摘要：因《2024券商薪酬竞争力报告》一文，行家收到多位读者回应，对人均数据提出质疑。然而，相对来说更为公开透明的上市券商，通过“三张表”数据也仅能得到平均值，更为详细的薪酬结构很难有公开信息。行家转而将目光投向IPO中的券商。东莞证券作为目前唯一一家公开更新截至2

谁平均了我的工资？

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因《2024券商薪酬竞争力报告》一文，行家收到多位读者回应，对人均数据提出质疑。然而，相对来说更为公开透明的上市券商，通过“三张表”数据也仅能得到平均值，更为详细的薪酬结构很难有公开信息。行家转而将目光投向IPO中的券商。东莞证券作为目前唯一一家公开更新截至2024年度数据招股书的拟上市前是，也成为难得的样本。

人均统计的典型样本

月前，东莞证券更新发布了招股说明书，其中列示了截至2024年的公开数据。

“三张表”显示，2024年东莞证券薪酬合计11.06亿元，较2023年9.40亿元同比增长17.69%。以报告期末3,651名员工计算，人均薪酬为30.31万元，同比增长14.15%。

关于薪酬政策，东莞证券表示，坚持“按绩取酬”的导向，进一步完善“目标+机制”的总体绩效考核体系，科学合理确定绩效奖励总额，优化年度绩效奖励分配。

对照2024年度42家上市券商数据，人均薪酬57.22万元，较2023年54.18万元同比增长5.60%。

由此可见，东莞证券整体薪酬水平不高，增速较为可观。作为中小券商的样本，可以说具备足够的代表性。

薪酬缩水与层级差异

东莞证券招股书中，列示了各级别员工实际核发税前薪酬数据。

2024年，包括总裁、董秘等在内的高管人员，薪酬为250.11万元，同比下降约12.9%。包括部门总经理助理、副总经理、部门总经理等在内的中层管理人员，人均薪酬为62.04万元，同比下降3.9%。包括一般员工及二级部门经理等在内的普通员工，人均薪酬为15.83万元，同比下降3.5%。

单独呈现的平均数据，足以支撑中小券商“薪酬竞争力提升”的叙事。然而，依照监管要求，拆解为高管、中层、基层三个维度时，真相开始浮出水面。虽然东莞证券薪酬差距有所缩小，但等级差异依然明显：高管薪酬相当于“中管”人员薪酬的4.0倍，相当于基层员工的15.8倍。

赛道选择与条线分化

另一方面，岗位的选择可能更为重要：不同业务条线的差异，甚至大于层级差异。

2024年，东莞证券总部人均薪酬为32.65万元，同比略增0.8%。

分业务条线来看，自营条线以51.40万元的人均薪酬居于首位，同比下降5.0%。“降薪”明显的投行条线，人均薪酬43.46万元，同比下降20.8%。资管条线加薪1.4%，人均薪酬35.74万元。私募管理条线人均薪酬35.21万元，同比增幅达21.3%。另类投资条线降薪11.1%，人均30.54万元。研究条线降薪3.8%，人均薪酬28.74万元。“苦哈哈”的证券经纪条线，人均薪酬15.41万元，全场“垫底”。

值得注意的是，2024年度东莞证券经纪业务条线创收和创利分别增长31.4%和69.0%，毛利率从2023年的36.54%增至2024年的47.00%。财富端创造了可观的业绩，但人均薪酬的增幅却仅有2.1%。

当我们在谈论“人均薪酬”时，不应忘记：真正的公平，不是用数字粉饰太平，而是让每一个劳动者的汗水都能获得等值回报。唯有撕下“被平均”的遮羞布，才能让收入分配的阳光照进现实。

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来源：新浪财经