摘要：5月4日，新疆石河子某企业设备改造工地宿舍发生意外，52岁的浇铸工陈明礼突发疾病猝死，引发家属与企业间的赔偿纠纷。经石河子总场人民调解委员会多轮调解，最终以“人道主义援助”形式促成双方达成26万元补偿协议，既维护了法律尊严，又彰显了司法温情。

5月4日，新疆石河子某企业设备改造工地宿舍发生意外，52岁的浇铸工陈明礼突发疾病猝死，引发家属与企业间的赔偿纠纷。经石河子总场人民调解委员会多轮调解，最终以“人道主义援助”形式促成双方达成26万元补偿协议，既维护了法律尊严，又彰显了司法温情。

事件回顾

5月4日下午4时许，陈明礼在宿舍休息时突感不适，被工友发现后紧急送医，但终因抢救无效离世。经警方调查，排除他杀可能，初步判定为意外猝死。陈明礼之子陈小明从内蒙古赶赴石河子后，因与企业负责人张成亮就补偿金额分歧较大，矛盾一度激化。

调解现场

法律框架定基调

调委会依据《工伤保险条例》第三十九条，明确若员工因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金 。但本案中，陈明礼死亡未被认定为工伤，企业责任界定成为关键。

调解员安守军援引《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，结合类似案例，向家属解释“非工伤猝死”的法律适用范围。

人性化调解破冰

首次调解时，家属情绪激动，提出百万元的高额诉求；企业方则担忧赔偿压力影响经营。调解员采用“背靠背”沟通策略：一方面安抚家属，引导其理性表达诉求；另一方面引导企业考量社会责任与商誉风险。经多轮协商，双方最终以“人道主义援助”名义达成26万元补偿协议。补偿分两期支付，第一次支付16万元保障殡葬，第二次10万元待遗体火化后付清 。协议明确“一次性了结”，避免后续纠纷，并约定违约金条款强化履约保障。

法治温度赢赞誉

5月20日，石河子总场人民调解委员会回访显示，企业已全额支付补偿款，家属对结果表示满意。陈小明称：“感谢人民调解员的耐心调解，让我们感受到了法律的公正与温度。”

企业负责人也表态，将加强员工健康管理，进一步完善应急预案。

结语

此次纠纷的圆满解决，是“枫桥经验”在基层的生动实践。它启示我们：法治不是冰冷的规则条文，更需融入人文关怀。当法律刚性与调解柔性结合，方能实现“案结、事了、人和”的最优解。（通讯员 方圆 李春莲 田宜平）

注：文中属名均为化名

以案说法：猝死赔偿如何界定？

工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视为工伤。本案因超出抢救时限，未纳入工伤范畴。

企业责任边界：若企业未缴纳工伤保险，需按《社会保险法》第六十三条承担全部工亡待遇；若已参保，则由社保基金支付。

调解优势：相较于诉讼，调解能快速化解矛盾，减少执行成本，尤其适用于非对抗性纠纷。

来源：石河子融媒一点号