借基层减负，在特定时段推行4.5天工作制，你认同吗？

摘要：5天工作制的推行，旨在帮助干部劳逸结合、提高工作效率；创造消费契机、激发社会生产力。因为基层干部取消休假频繁，因此更建议优先在基层一线推行4.5天工作制，以维护好基层干部休息休假权利。

4.5天工作制的推行，旨在帮助干部劳逸结合、提高工作效率；创造消费契机、激发社会生产力。因为基层干部取消休假频繁，因此更建议优先在基层一线推行4.5天工作制，以维护好基层干部休息休假权利。

基层一线被取消休假的时间段大多集中在7、8、9月份的台风高发期，为做好防汛工作而取消休假；12月、1月、2月的森林防火特殊防护期，因气候干燥而全员下沉一线守护绿水青山。

但是，在3月份和4月份的刚步入汛期、10月份和11月份刚步入森林防火期时，这段时间的重心工作相对较少，再加上基层减负初见成效，临时性、紧急性工作减少，这两个时间段若能在基层一线推行4.5天工作制，能让基层干部得到较好的休整，为后续提高工作质量奠定基础。

一是安全工作责任重大，取消休假守护群众生命财产安全责无旁贷。群众安全无小事，在安全生产、自然灾害防御工作面前，基层干部们责无旁贷。应急办的张主任说，在自然灾害防御工作方面，气象部门的气候预警，是干部们坚守岗位的冲锋号，一般而言，接受到暴雨或干旱红色预警，一线干部均会被取消休假；当各地发生安全生产事故时，也要举一反三排查安全生产隐患。因此，一线干部会经常被取消休假。

二是AB角制度落实难，为维持日常工作运转，难以落实调休制度。正常情况下，干部们各司其职、各担其责，许多工作任务，往往由上次处理业务的工作人员继续处理。单位的小李曾无奈地说，当初在计生办工作时，有次一位同事因需处理其他紧急业务，便让他协助处理一下业务，由于自己刚来单位，便应接了下来，结果处理了一次业务后，领导便将那项工作安排给了他，而他手中一大堆工作却无人协助，经常需要加班加点才能完成。

三是基层一线财政压力大，经济补助难落实。乡村振兴战略下，将有限资源投入到美丽新农村建设中造福群众，这已成为了一线干部的共识。农业农村办的刘主任说，乡村振兴五位一体，需要大量资源的注入，产业、文化、人居环境、农业等振兴都需要资金，把资金用在刀刃上已在干部间达成共识，纵使加班加点，干部也会自行调整，不会“不懂事”地递交误餐补助申请。