摘要：职场如江湖，很多时候可能一不小心就“触雷”了。你以为茶水间的八卦只是同事间的轻松消遣，殊不知，有时候无意间的话题，就可能让你丢掉饭碗。
职场如江湖，很多时候可能一不小心就“触雷”了。你以为茶水间的八卦只是同事间的轻松消遣，殊不知，有时候无意间的话题，就可能让你丢掉饭碗。
今天跟大家聊聊职场茶水间八卦的四条红线，避免掉进那些潜在的“职场坑”!
红线一：不聊领导隐私
领导在我们的职场生涯中扮演着关键角色，他们的决策、评价等，都深刻影响着我们的工作走向和职业发展。所以，领导的隐私是职场中的“禁地”，绝对不能轻易触碰。
你想想，要是你在茶水间兴致勃勃地讨论领导的私人生活。比如，领导的感情状况、家庭矛盾，或者一些个人习惯等。
这些话一旦传到领导耳朵里，他会怎么想？他可能会觉得自己的隐私被侵犯，对你产生极大的反感，甚至可能会对你进行打压和刁难。
就算没有这么严重，领导也会对你的印象大打折扣，以后有重要的项目、晋升的机会，大概率也不会轮到你。我曾有个同事，在茶水间跟大家八卦自己的上级最近好像和家人闹矛盾，看起来心情很不好。结果没过多久，领导就知道了这件事，虽然没有公开批评，但在后续的工作中，明显对这个同事态度冷淡和疏远，各种机会也都被有意无意地忽略了。
这位同事后悔不已，可也无济于事。
所以，请记住：领导的隐私，听听就好，千万别参合讨论，更不能四处传播。
红线二：不谈公司机密
公司机密是公司的核心利益所在，涉及到商业秘密、战略规划、重要客户信息等。
在茶水间这种人员流动频繁、环境相对开放的地方谈论公司机密，简直是把公司的利益置于危险之中，同时也在给自己挖坑。
假设你和同事在茶水间聊起公司正在筹备的一个重大项目，透露了一些关键的商业策略和未公开的信息。要是这些信息在公司内部不当传播，甚至外泄给竞争对手，就很可能会导致项目进展受阻，给公司带来巨大的损失。
而作为信息的传播者，你肯定逃脱不了责任，被开除都算是轻的，严重的话可能还会面临法律风险。
红线三：不说同事坏话
同事是我们每天都要打交道的人，和同事保持良好的关系，对于工作的顺利开展至关重要。
在茶水间说同事坏话，无疑是在破坏这种关系，给自己树立敌人。你在茶水间吐槽同事工作能力不行、为人处世有问题、家庭关系糟糕，或是学历不好…这些话很容易就会传到同事耳朵里。
一旦同事知道你在背后说他坏话，你们之间的关系就会变得紧张，工作中也很难再默契配合。而且，其他听到你吐槽自己的同事，也会对你产生不好的印象，觉得你是一个喜欢搬弄是非的人，从而对你敬而远之。
我曾经的公司里有两位同事，因为在茶水间经常跟其他工作互相揭短，被其他同事听到后传开了。结果两人在工作中矛盾不断，互相推诿责任，整个团队的工作效率都受到了影响。
领导无奈之下，只好将两人都进行了调岗，他们之后的职业发展也因此受到了很大的影响。
要想在职场中混得好，就不要在背后说同事坏话，多一些包容和理解，才能避免给自己的职场发展“少挖坑”。
红线四：不讨论薪酬
员工薪酬通常受岗位价值、个人能力、绩效表现、谈判能力等多重因素影响。
即使薪酬体系设计合理，公开讨论可能导致员工仅从 “数字差异” 判断不公(如，忽视资历、技能差异等)，引发负面情绪(如，嫉妒、不满等)，甚至质疑管理层的公正性，影响团队凝聚力。
例如，新员工可能因不知老员工的隐性贡献(如项目经验、客户资源等)，仅对比薪资数字而感到不公平，认为同岗不应该有很大的差别，于是就开始消极对待工作。并且因为公开讨论薪酬，也给公司的管理带来了很多麻烦。
茶水间虽然是一个放松的临时歇息的地方，但也是职场的一部分，我们在享受片刻休闲的同时，也需要要注意自己的适当言行，避免触碰这四条红线，给自己的职场发展带来困扰。
原文来源：麦金塔智库｜公.众.号
来源：麦金塔职场管理一点号
