摘要：同样是劳动纠纷，为什么你检索的判例总是难以匹配眼前难题，而别的律师却能快速找出法律依据精准计算补偿额度？

同样是劳动纠纷，为什么你检索的判例总是难以匹配眼前难题，而别的律师却能快速找出法律依据精准计算补偿额度？

面对企业用工争议，为什么你反复修改劳动合同仍被仲裁驳回，同行却能3分钟调取合规模板一招制胜？

核心员工离职，老板要求签竞业协议，为什么你逐字修订的协议被仲裁认定无效，专业顾问却用3份协议实现多重保障，让员工离职后零违约？

5月28-29日20:00，智元法律课堂特邀亓伟龙主任结合3000+劳动纠纷裁判案例，67家中小企业法律顾问经验，为你划重点、解难点！ 原价499元课程限时0元免费听，扫码抢占名额

5月28-29日晚20:00

听课领《详解劳动争议司法解释（二）征求意见稿》直播课件

扫码0元听课

如无法进群课添加：zhiyuanktxf

争议焦点：企业用工风险如何精准防控？

随着劳动争议司法解释（二）征求意见稿的发布，企业用工合规面临全新挑战：

二倍工资时效：仲裁时效如何起算？未休年休假工资是否适用特殊时效？（第4+5条）

超龄劳动者权益：退休返聘人员工伤责任如何界定？劳动关系认定标准是什么？（第6条）

竞业限制效力：违约金约定过高是否无效？经济补偿未支付如何影响协议效力？（第18+19条）

违法调岗认定：企业单方调岗的合法边界在哪里？法院审查标准如何把握？（第20条）……

实践中，企业常因“细节疏漏”陷入纠纷：劳动合同期满未续签被判二倍工资、服务期协议缺失关键条款导致违约金无效、规章制度未履行民主程序被认定无效……如何从源头规避风险？

新课首发，扫码入群↓

「解锁劳动法新规详解，高效避险」

扫码购买爆款新课

购课赠送合规工具52件套

这门课由企业用工风险防控研究中心副主任、泺源律师事务所劳动法学术顾问亓伟龙老师主讲。

源自3000+例真实劳动纠纷裁判决规则提炼，覆盖企业用工全流程“招聘→实习/试用期→在职→服务期→离职”。

包含70+个典型法律风险点拆解，并提供50+个文书模板让你随取随用。

课程由智元法律课堂新课首发，你将从“被动救火”到“主动防御”，用合规能力为企业排忧解难，让客户和老板看到你的价值，主动建立长期合作关系。

亓伟龙

泺源律师事务所劳动法学术顾问

泺源法律服务事务所主任

曾任企业用工风险防控研究中心副主任

线上课程累计培养学员超10万人

他精研劳动纠纷裁判决逾3000例，还曾担任中国民企500强企业人资建设官，具有深厚的企业用工管理实务经验。

作为劳动法领域资深专家，他现任山东大学管理学院客座讲师、全国工商联首席法务师培训导师，同时担任智元法律讲堂特邀讲师，线上课程累计培养学员超10万人。

听过他课的学生都给出极高的评价，称赞他的理论讲解逻辑满分、提供的工具贴合实际需求，实用度高！

课程内容涵盖12个场景下的合规管理——招聘与入职、试用期、劳动合同订立、劳动合同变更、协商解除、辞职、解雇、劳动合同终止、规章制度、专项培训与服务期、保密与竞业限制、离职权益计算。

每章节都以「典型风险案例——法务合规管理——合规工具应用」3个小节来呈现，课程总时长10小时，干货满满！

亓老师会将每个场景下可能出现的法律风险一一告知，再抛出符合法律法规、行业准则及内部制度规范的具体方法；

最后为你呈上相应的合规工具，如相关的申请表、交接文件、通知书、声明、合同证明等。

如果你是律师、企业法务、合规顾问、企业人力资源从业者/HR、中小企业主等身份，这门课将是你今年最值得的投资！

它将通过体系化的法律知识、场景化风险分析及工具化解决方案，帮助你和企业实现从“被动应对纠纷”到“主动防控风险”的转型，保障用工管理的合法性与稳定性。

参加本次课程，你将实现——

✅风险预判力升级：招聘、调岗、解雇等环节一眼识别雷区，提前规避90%用工纠纷；

✅协议落地零漏洞：实习协议、劳动合同、竞业协议等文本直接套用权威模板，快速提升合规性；

✅裁判思维碾压对手：掌握最新法规，更精准预判仲裁、诉讼结果，谈判稳赢不慌。

最重要的是，极大提升合规能力，能让企业主抢着签单！

✅精准规避风险：掌握企业用工全流程的典型法律风险点，提升风险预判能力，规避劳动合同签订、变更、解除中的程序瑕疵。

✅规范合规操作：系统构建劳动合同管理、试用期约定、制度设计、离职补偿、竞业限制等环节的合规操作框架。

✅高效解决争议：获取更具权威性的法律工具和协议模板，运用到工作中，降低劳动纠纷概率，快速应对突发问题。

✅优化成本控制：通过合法用工管理，减少因操作失误导致的经济补偿、赔偿金、诉讼费等隐性成本，保障企业稳健运营。

初审：伏平平

复审：王艺晓

终审：王雅倩

来源：贝耀教育