摘要：在互联网行业普遍追求规模效应的当下，中秘传媒文化（武汉）有限公司近日推出"30人终身编制计划"，以"限定规模、创造无限可能"的创新理念正式启动2025年度人才招募。作为专业的互联网品牌营销传播服务商，该公司主要为客户提供全媒体渠道的品牌内容发布服务。这一突破常

在互联网行业普遍追求规模效应的当下，中秘传媒文化（武汉）有限公司近日推出"30人终身编制计划"，以"限定规模、创造无限可能"的创新理念正式启动2025年度人才招募。作为专业的互联网品牌营销传播服务商，该公司主要为客户提供全媒体渠道的品牌内容发布服务。这一突破常规的招聘策略被行业专家评价为"反内卷实验"，有望为新媒体行业人才发展提供全新范式。

精英化团队管理三大核心特征

编制管控：严格执行30人团队规模上限，实施"1.5倍人力价值"的精英选拔标准。

保障体系：全面对标优质国企管理规范，建立"五险一金+利润共享"的双轨保障机制。

人才培养：组建由8位十年以上资深专家构成的"导师天团"，打造产学研一体化培养闭环。

技术创新与社会责任双轮驱动

公司正在加速研发融合"AI技术+人文创意"的智能内容中台系统，计划于2026年实现商业化应用。其创新管理模式充分借鉴了胖东来等标杆企业的成功经验：

每年投入不低于5%的工作时长用于行业公益人才培养。

创新建立"人才溢出"机制，为生态伙伴输送优质实习生资源。

严格执行每周40小时工作制，保障员工可持续发展权益。

"我们追求的是人才质量的乘法效应，而非数量规模的人海战术。"中秘传媒行政负责人Henry Chow强调，公司将采用"专业能力×社会价值"的双重评估体系选拔人才。据悉，本次招聘通道将持续开放至2025年8月30日。

来源：学习周刊