摘要：5月26日上午，蓝思科技黄花园区的招聘大厅内人头攒动。来自湖南城建职业技术学院的应届生张磊手持简历，仔细询问质检员岗位的晋升路径；技术工人王师傅则与工作人员探讨着智能汽车玻璃产线的技术要求。

湖南日报全媒体记者 黄利飞 通讯员 许泽群 戴乐

“质检员有什么要求，需要经验吗”“规范操作是保证产品质量基础”……

5月26日上午，蓝思科技黄花园区的招聘大厅内人头攒动。来自湖南城建职业技术学院的应届生张磊手持简历，仔细询问质检员岗位的晋升路径；技术工人王师傅则与工作人员探讨着智能汽车玻璃产线的技术要求。

这场火热的招聘，正是蓝思科技稳岗扩岗行动的生动一幕。

多元渠道筑牢就业“蓄水池”

今年以来，蓝思科技紧抓消费电子迭代与智能汽车产业爆发机遇，线下构建起“内推+自招+校企合作”立体化招聘网络——

老员工推荐新人的“口碑效应”成为主力，通过线下招聘会等自招渠道快速补员；省人社厅等就业部门组织春风行动招聘会，有效提升公司招聘效率与覆盖面；与全国百余所高校深化合作，与湖南城建职院等院校定向培养技能人才，实现“毕业即适配”。

线上，“直播带岗+云面试”新模式帮助企业触达贵州、云南等劳务输出大省，单场直播最高收获简历1000份。招聘主播徐灿告诉记者，5月26日她开启的一场直播，实时观看人数突破了1万。

多元渠道齐发力，数据显示，截至5月底，企业已累计吸纳产业工人及技术人员超2万人，其中大部分是质检员、操作员等技术岗位。

“蓝思的晋升通道透明，推荐老乡入职还能拿奖金！”入职3年的技术员张伟说。企业通过优化推荐奖励、储备职介资源、强化自招力度，既保障了旺季用工，也让员工成为企业发展的“代言人”。

不仅如此，在稳岗政策端，蓝思科技构建起“政策包+服务网”双支撑：既享受人社部门社保减免、稳岗返还等“真金白银”支持，又通过自建“蓝思人才服务驿站”，为员工提供法律援助、子女入学等12项暖心服务。来自湘西土家族苗族自治州的苗族员工龙大姐感慨：“在这里工作，就像有了第二个家。”

育才强企引领行业转型升级

走进蓝思学院实训中心，24岁的李泽正向学员演示自动化设备操作规范。

3年前，他还是生产线上的普通操作员，通过参与学院“精益生产特训营”，系统学习工业工程与质量管理课程，如今已成长为管理80人团队的生产线长。

“学院开设的6大课程模块，让我们既有‘技’可施，更有‘道’可循。”李泽的蜕变印证着企业“人才强企”战略的实效。

蓝思科技集团培训总监隋明表示，企业每年投入超千万元用于员工培训，构建起“入职培训-技能认证-管理晋升”三级成长体系。通过相关培训，产业工人能接受系统的管理知识、专业技能培训，挖掘自身潜力，实现从普通工人向技术骨干或基层管理者的转变，提升个人职业价值的同时，为企业稳定发展储备中坚力量。

系统的人才引进和培养体系，源源不断地为蓝思引领行业转型升级释放岗位新动能。

在黄花园区百万级无尘车间，全自动玻璃精雕机正以微米级精度加工玻璃镜片。技术总监陈工透露，随着下半年大客户新品量产，企业新增AI设备调试员、光学检测工程师等多个高技术岗位，起薪较传统岗位高出不少，“智能制造不仅需要‘工匠手’，更需要‘科技脑’”。

财报显示，蓝思科技2025年一季度营收同比增长10.10%，各板块均实现增长。今年公司业务有较多增长点，人形机器人、AI眼镜/XR头显、智慧零售终端等新赛道布局，将持续催生高附加值岗位。

来源：湖南日报一点号1