中国女排最大的软肋在哪里？消除8大软肋才可能登上奥运会领奖台

摘要：4月10日上午，中国排球协会公布了新一届中国女排教练组和队员名单。国家体育总局排球运动管理中心主任赖亚文在接受采访时表示：“必须拿出十足的勇气和魄力尽早完成中国女排的新老交替。”强制推行年轻化战略。

中国女排最大的软肋在哪里？消除8大软肋才可能登上奥运会领奖台

中国女排要振兴，要登上世界巅峰，必须消除8大软肋！

中国女排的最大软肋在哪里？

一、管理层急功近利。

全力推行牺牲成绩的换血式改革。违背客观规律，赌博式押宝新老交替一次性快速完成，急功近利！

4月10日上午，中国排球协会公布了新一届中国女排教练组和队员名单。国家体育总局排球运动管理中心主任赖亚文在接受采访时表示：“必须拿出十足的勇气和魄力尽早完成中国女排的新老交替。”强制推行年轻化战略。

2025年国家女排集训队队员平均年龄降到20岁，队中只有龚翔宇、王媛媛、王梦洁和李盈莹4位世界冠军。其它15人都是年轻队员，其中董禹含、黄悦鑫、王奥芊、杨舒茗、范泊宁、张籽萱等人还没有参加过女排联赛A级比赛，新老交替的力度前所未有，为中国女排注入了活力。

另一方面，忽视中生代球员的衔接作用，封杀中国功勋运动员、世界顶尖、世界第一主攻朱婷、封杀中国女排第一主攻袁心玥，导致中国女排人才断层、国际比赛经验严重不足，整体实力断崖式下降，成绩大幅下降难以避免。

二、地域化人事安排。

从排球管理中心到女排国家队教练团队。地域化、小圈子倾向严重。排球中心主任赖亚文、副主任盖洋、主教练赵勇、助理教练杨昊等全部是辽宁籍人士。引发“地域化用人”、“搞小圈子”质疑，削弱了排球管理中心和女排国家队教练组有公信力，违背了五湖四海的干部人事组织管理原则。

地域化人事安排带来战术隐患，过度依赖辽宁籍管理和培养体系，可能导致战术多样性不足。

奇怪的是，排球中心和教练组刻意避嫌，有意识地一个也不招辽宁女排的队员。

队员选择过于集中于江苏、上海。中国女排世联赛24人中江苏女排8人，上海女排5人。

选人用人过于地域化集中，没有真正做到不拘一格降人才。

三、责任转嫁文化明显。

管理层主教练决策指挥失误后将责任全部推诿给球员和球迷。

2025年4月8日，体育总局排球管理中心在北京市广西大厦，召开2024-2025中国排球超级联赛总结暨新周期工作会议。排管中心副主任盖阳对2024巴黎奥运周期相关工作做出总结时完全将决策指挥失误等责任推诿到球员和球迷身上。

对奥运会资格赛的惨败只字不提；对工作中的失误和责任只字不提，完全没有批评和自我批评，丢失了优良的工作作风。

盖阳等排球管理中心领导将责任归咎于“老队员思想问题”，将巴黎奥运会失利的原因甩锅球迷、甩锅朱婷，引发球迷公愤。

朱婷在奥运会比赛中关键战得分占全队28%，接全队最多铁一传，净得分仅少于李盈莹全队第二，而且还承担了大量的防守，比赛实战数据直接否定了甩锅逻辑。

四、管理双标。

典型事例之一：对待朱婷和对待张XX过于双标。

朱婷在世界高水平联赛意大利女排甲级联赛打得风生水起，竞技状态非常好，率领斯坎迪奇队取得历史最好成绩，回到国家队时，被要求进行全面系统的体检等方面的全面测评。而国内另外两个队员长期不比赛不训练，因为具有“爱国主义”思想就能随便进入国家队，到了奥运会也几乎只是观光旅游。这种严重的选人用人管理双标更加损害了管理层和教练组的公信力。

为何一直在欧洲高水平联赛打球的朱婷回归要体检、要考察？一个三年未训练、未比赛的张X宁仅仅因为个人有意愿就可以回归国家队奥运会名单？这不是双标是什么？

今年4月10公布国家队19人名单，15人是没有国际比赛经验的年轻队员，管理层和教练的说法是大力推进新老交替，附后5月9日公布的5名队员中，却招入了老将仲慧、许晓婷和高意，对具有很大潜力的李响、张靖蕙如、王文涵、季雨潇拒之门外；招入实力平平且实力状态下降的老将仲慧而弃用朱婷、袁心玥，这也是在选人用人上标准错乱和双标的表现。

五、训练体系落后与国际脱轨。

距离2025世界女排联赛开赛只有9天，参加世界女排联赛的一些国家队纷纷参加热身赛，好不热闹：

意大利AeQuilibrium杯女排精英赛：土耳其3-1德国；意大利3-2荷兰；荷兰3-2德国；意大利3-2土耳其；土耳其3-0荷兰；德国3-1意大利。

波兰科沙林女排杯：法国3-0瑞典；波兰3-1保加利亚；法国3-2保加利亚；波兰3-2瑞典；瑞典3-2保加利亚；波兰3-1法国

参加热身赛以赛代练成为当今世界排球强国采用的大赛前的主要备战方式。

世界各国女排紧张地进行热身赛，中国女排则坚持传统备战模式，封闭式集训。5月25上午，中国排协还发布了中国女排集训队在北京国家体育总局训练馆进行封闭集训的组图。

封闭式集训，闭门造车，这种备战方式并不科学。

封闭式集训容易导致球队和队员们与国际排坛脱节；可能导致训练方法的僵化和创新不足，影响中国女排在国际赛场上的竞争力；封闭式集训闭门造车，无法真刀真枪地练兵，与实战脱节，不利于及时了解欧美球队的现状和变化。关起门来集训，自己的问题发现不了，对手的情况也不了解。实战中无法采用正确的行之有效的对策。进攻和防守都可能缺乏针对性。

六、选材僵化。

选人用人和技战术理念冲突。

一方面在技战术强调提速。打整体、打速度，快攻为主，主攻为辅。另一方面选人用人却明显偏离技战术理念。推行打整体、打速度，快攻为主，主攻为辅，类似陈忠和在2003世界杯和2004雅典奥运会夺冠时的打法，前提条件之一是一传必须特别好，像当时的副攻刘亚楠不仅能接一传，而且一传接的比当今的绝大多数自由人都要好，副攻张萍能够大力跳发球，甚至能够后排进攻。

目前赵勇一方面推行打整体、打速度，快攻为主，主攻为辅的打法，另一方面，却选入不会接一传的唐欣等人。选人用人和技战术理念冲突，互相茅盾，其结果可能导致主攻线攻防失衡，甚至出现一传满天飞，进攻过于集中在2、4号位，便于对方集中拦防，不下球不得分的局面。

七、缺乏国际视野，排斥先进理念。

中国男排已经引进了国际知名教练，男排坚持大国家队理念，保持与国际排坛发展潮流一致，国家队集训30人分期进行，和巴黎奥运会冠军意大利女排等做法相似，30人三批，进退自如。中国女排与国际排坛做法背道而驰，搞小国家队，只有18人集训，而且集中两地人员，很难说是将全国最优秀人才都一网打尽了！

排斥朱婷也是排斥先进理念的一个方面。放眼当今中国排坛，朱婷纵横世界排坛10多年，10多年来与世界几乎所有最强运动员都在比赛中交过手，与当今几乎所有的最优秀的教练有过长期合作，在世界上最优秀女排运动员云集的土耳其、意大利等国高水平联赛中多次夺冠，对当今世界女排先进理念了如指掌。而且朱婷公开表示听从国家队召唤，愿意为国家队效力。从综合实力看，当今中国女排第一人仍然是朱婷。排协和赵勇却拒绝实力世界顶尖、对当今世界女排先进理念了如指掌的朱婷，乐于闭门造车。

割裂整体排球和球星的关系，片面强调所谓的整体排球，否认球星、特别是超级巨星的作用，将球星和整体对立，这更是缺乏国际视野，排斥先进理念的体现。

八、团队凝聚力下降，潜藏信任危机。

近期前男排国手郑亮在直播中抹杀中国功勋教练郎平和功勋运动员朱婷，同时抹杀奥运会冠军张常宁、袁心玥、丁霞、龚翔宇的光辉形象，透露4奥运会冠军不愿当绿叶、在东京奥运会摆烂、消极比赛，中国女排形象严重受损，中国女排队长、奥运会冠军龚翔宇等形象严重受损。在这种情况下，无论是排球中心主任赖亚文、还是副主任盖洋，还有国家队主教练赵勇，都保持沉默，没有任何部门、任何人出来澄清事实真相，毫无担当