摘要：根据《中华人民共和国献血法》《四川省公民献血条例》《关于进一步促进无偿献血工作健康发展的通知》（国卫办医发〔2019〕21号）《关于进一步做好无偿献血者激励奖励工作的通知》（国卫办医急发〔2023〕20号）等，四川省卫生健康委组织起草了《关于促进四川省无偿献血
根据《中华人民共和国献血法》《四川省公民献血条例》《关于进一步促进无偿献血工作健康发展的通知》（国卫办医发〔2019〕21号）《关于进一步做好无偿献血者激励奖励工作的通知》（国卫办医急发〔2023〕20号）等，四川省卫生健康委组织起草了《关于促进四川省无偿献血工作高质量发展的若干措施（征求意见稿）》（见附件）。现向社会公开征求意见。请于2025年6月20日前将有关意见和建议发送至电子邮箱：wstyjb@163.com。
感谢社会各界对卫生健康工作的关心和支持！
联系人：陈浩博 联系电话：028-86135975
四川省卫生健康委员会
2025年5月20日
关于促进四川省无偿献血工作高质量发展的若干措施（征求意见稿）为进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》《四川省公民献血条例》《关于进一步促进无偿献血工作健康发展的通知》（国卫办医发〔2019〕21号）《关于进一步做好无偿献血者激励奖励工作的通知》（国卫办医急发〔2023〕20号）等相关要求，全力推进全省无偿献血工作提质增量，全面提升我省无偿献血总量、献血人次和千人口献血率，有效保障临床血液需求，结合四川国家战略腹地功能定位要求，特制定《关于促进四川省无偿献血工作高质量发展的若干措施（征求意见稿）》。
一、强化组织领导，完善工作机制进一步完善“政府领导、部门协作、社会参与”的无偿献血长效工作机制，各市（州）、县（市、区）人民政府要成立无偿献血工作领导小组，每年至少召开1次无偿献血专题会议，协调解决无偿献血瓶颈问题和困难，研究出台保障政策，推动落实血站建设、人员配置、经费保障、组织宣传、社会动员等工作。每年分解无偿献血任务，将无偿献血纳入政府绩效目标责任考核和文明城市测评体系，对无偿献血工作开展情况进行通报，对开展不力的地区集中约谈，高位推进全省无偿献血工作。
二、强化政策支持，完善激励机制贯彻落实《四川省公民献血条例》规定，对参与无偿献血的人员，所在单位可以给予适当补贴和休假3天，休假期间视为出勤，同等条件下优先考虑评先评优。乡镇（街道）、村（社区）可根据采血安排，为参与献血村（居）民提供营养餐、舒适休息房等暖心服务。各市（州）2025年底前出台无偿献血“三免”政策，全面落实省内荣获无偿献血奉献奖金奖、终身荣誉奖的献血者优先就医服务保障。高校要积极通过团委、学工部、红会等大力开展无偿献血宣传动员、志愿者招募，形成长效工作合力。
三、强化示范引领，发挥榜样作用各级党政机关、企事业单位应当按照《中华人民共和国献血法》《四川省公民献血条例》等规定，发挥无偿献血示范表率作用，每年至少组织1次无偿献血活动。医疗卫生机构年献血人次不低于在岗人员的 20%，其他机关、企事业单位年献血人次不低于在编（岗）人员的 10%，形成多方示范引领的无偿献血工作新格局。
四、强化宣传教育，营造良好氛围做好无偿献血知识、激励政策等宣传，营造无偿献血良好氛围。公交、地铁等交通工具、城市主要路段、广场、公园、商业区和旅游景区等公共场所，每月至少 2 天免费设置无偿献血公益广告牌、知识宣传栏或播放无偿献血公益宣传片；广播电视、网络等新媒体要积极开展无偿献血公益宣传；机关、高校、企业、社区等场所，要宣传无偿献血先进人物和典型事迹；中小学校要开展血液安全与无偿献血科普宣传，高校要开展无偿献血科普讲座和宣传倡议。血站要建设健康促进与教育科普基地。
五、加强应急保障，确保血液供应血液应急保障纳入当地应急体系建设，建立多部门血液联动机制，各市（州）政府要牵头组建不少于年献血总人次10%的应急献血者队伍，保障各类突发事件和重大活动血液保障需求；红十字会、团委等部门单位至少成立1支不少于当地无偿献血总人次1%的无偿献血志愿服务队伍，开展无偿献血宣传动员等志愿服务；公安、交通运输、省机场集团等部门建立血液调配跨区域保障通道，支持无人机送血新模式，确保血液运输安全、高效、快捷。
六、加强基础建设，完善服务体系加大献血屋和储血点建设力度，将献血屋建设纳入城市规划，各县（市、区）要在人流量大的地段设立固定献血屋；在综合交通枢纽、旅游景点、繁华商圈、大型医院、高校等地段设置优质献血点，原则上每30万常住人口设置1个献血点，点位根据献血人群流动情况进行动态调整，对采（送）血车停放、出行提供便利。各地要加大储血点建设，确保临床用血保障高效快捷。推进血站标准化建设，确保血站服务体系建设与当地医疗卫生事业发展相适应。
七、加强支撑保障，提升发展活力落实“两个允许”要求，合理核定血站绩效工资水平，支持血站实施高层次人才特殊薪酬、职务科技成果转化现金奖励、财政科研项目绩效支出等单列薪酬政策。加大血站保障力度，根据采血量、科室设置、服务范围等增配血站相关卫生专业技术人员数量。加大科研经费投入，在科研立项上支持无偿献血相关项目，推动我省血液管理科研水平不断提升。
来源：华蓥山杂谈
