摘要：2024年9月，西夏区人民检察院接到群众举报线索，牵出一起职场性骚扰案件：一家企业员工李某在工作期间，遭上司王某以工作为由实施猥亵。李某报案后，公安机关仅对王某作出行政处罚，未予刑事立案，气愤的李某来到西夏区人民检察院“一站式”控告申诉窗口求助。

民法典，既有严谨的法律条文，也暗藏着守护女性的“温柔”，成为“她”的“保护铠甲”。

2024年9月，西夏区人民检察院接到群众举报线索，牵出一起职场性骚扰案件：一家企业员工李某在工作期间，遭上司王某以工作为由实施猥亵。李某报案后，公安机关仅对王某作出行政处罚，未予刑事立案，气愤的李某来到西夏区人民检察院“一站式”控告申诉窗口求助。

银川市金凤区人民检察院检察官向居民宣传民法典。

西夏区人民检察院迅速启动立案监督程序，但立案一开始，办案检察官便感到“棘手”。案发现场相对封闭，证据多集中于双方笔录，王某坚称李某系自愿。案件陷入困境。承办检察官主动出击，及时调取案发现场附近监控视频，并仔细审查二人微信聊天记录。

随着调查不断深入，真相逐渐浮出水面：王某在案发前曾多次对李某进行言语及肢体骚扰，案发后李某也存在情绪低落、暗自哭泣等行为，结合二人笔录明确王某确存在强制猥亵行为，符合强制猥亵罪的构成要件。据此，西夏区人民检察院向公安机关发出《要求说明不立案理由通知书》，表示经审查认为不立案理由不成立，依法监督公安机关立案侦查。案件进入审查起诉阶段后，西夏区人民检察院秉持“快捕快诉”原则，面对王某拒不认罪认罚的情况，以涉嫌强制猥亵罪对王某决定逮捕。目前，案件仍在进一步审查中。

银川市金凤区人民检察院检察官向居民宣传民法典。

“西夏区检察院采用‘监督立案+全程跟进’模式，打破职场性侵犯罪隐蔽性强、取证难的困局，依托‘刑事追诉+民生保障’双轨并行机制回应妇女群体司法需求。”5月21日，银川市西夏区人民检察院相关负责人说。

根据民法典规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

如果女性在职场遭遇性别歧视，应该怎么办？宁夏瀛智律师事务所律师王玲表示，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规，明确规定妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。如果已经触犯到个人权益，女性应保留好相关证据，向劳动保障行政部门举报，也可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护合法权益。

“以前遇到事不知道怎么处理，现在听了检察官讲民法典，我学会了保护自己。”5月20日，银川市民赵甜说，“我曾在一次应聘中被要求工作3年内不准怀孕。希望以后能有更多法规保护女性，尤其是职场性别歧视方面。”（宁夏日报记者 杨超 文/图）

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