摘要：“我是去年毕业的，今天来到现场发现岗位挺多，在这里找到了心仪的工作。”大学毕业生曾新华难掩兴奋地说。近日，内江市东兴区2025年“智汇甜城·才聚东兴”人才夜市招聘活动火热开启，线上线下人气爆棚。招聘现场，求职者成功斩获理想职位，企业觅得优质人才，双方就业意向达
“我是去年毕业的，今天来到现场发现岗位挺多，在这里找到了心仪的工作。”大学毕业生曾新华难掩兴奋地说。近日，内江市东兴区2025年“智汇甜城·才聚东兴”人才夜市招聘活动火热开启，线上线下人气爆棚。招聘现场，求职者成功斩获理想职位，企业觅得优质人才，双方就业意向达成率喜人。此次招聘会通过多维度资源整合与服务创新，推动人才供需精准匹配与区域就业活力双提升，构建全周期服务的人才生态。
强化统筹联动 构建高效协同推进机制
夜幕低垂，华灯初上。内江市东兴区人才夜市招聘现场热闹非凡，人流如织。求职者们穿梭于各企业展位之间，或驻足浏览招聘信息，或与招聘人员热烈交谈。慧博太梦(内江)数据科技有限公司的招聘负责人刘洋满脸笑意地说：“今晚收获很大，收到很多符合要求的简历，特别是技术岗位应聘者素质都很高。”
为确保此次人才夜市招聘高效有序开展，东兴区强化统筹联动，构建起高效协同推进机制。在组织管理上，实现系统化运作。由东兴区委组织部牵头成立活动推进小组，联动区就业服务中心、区服务外包发展中心、西林街道等部门(单位)，建立综合协调、企业对接等4支分队，形成“党管人才”协同机制，保障活动全流程有序推进。
摸排需求精准化是此次招聘的一大亮点。东兴区聚焦服务外包、新材料制造等领域，开展“入企访需”专项行动，走访东兴经开区、服务外包产业园区等重点产业园区，详细了解企业用工需求，累计拜访企业62家，精准摸排企业用工缺口3800余个，并分类建立岗位需求清单，为后续招聘活动的岗位设置和人才对接提供了精准依据，让招聘岗位与企业需求“无缝对接”。
阵地布局场景化则为招聘活动增添了别样的活力。借助万达广场商圈优势，东兴区将招聘融入夜市经济，锁定求职者“碎片时间”，设置“人才夜市”点位，利用人流高峰时段扩大覆盖，累计吸引求职者8000余人次，让招聘活动更加贴近生活、贴近群众，打造出“招聘+夜市”的新场景。
传播渠道多元化同样功不可没。线上，通过“微东兴”“东兴党建”等平台发布短视频和公众号推文预热，生动展示活动亮点和岗位信息，吸引了众多求职者的关注。线下，动员网格员通过物业群等向社区求职群体定向推送，触达主城区3个街道目标人群超1万人次。同时，通过本土高校校园宣传大屏、校内就业网实现毕业生全覆盖宣传，定向邀约应届生1600余人，有效提升活动知晓率和参与率。
创新服务模式 打造供需精准对接平台
在强化统筹联动的基础上，东兴区创新服务模式，打造供需精准对接平台，进一步提升招聘活动的质量和效果。
走进东兴区人才夜市招聘现场，功能集成分区一目了然。现场精心设置了服务外包、智能制造等多个招聘专区，采用“企业展位集群化+岗位信息分类化”的创新模式。求职者只需在相应专区内，就能“一站式”找到同类岗位，大大提升了岗位检索效率。
同时，现场还特别设置了政策咨询和就业指导专区。这里不仅有专业人员为求职者答疑解惑，还同步配套发放人才新政“大礼包”，涵盖就业补贴、产业担保、技能培训等数十项福利，为求职者提供了全方位的政策支持与保障，让求职者在寻找工作的同时，也能对未来的职业发展有更清晰的规划，为求职者“加油赋能”。
为扩大招聘的影响力和覆盖面，东兴区创新采用线上线下融合推进。线上创新“直播带岗”模式，企业HR化身“主播”，通过实时互动开展岗位推介与在线答疑，累计吸引3.2万人次观看，收获有效求职咨询1500余条。线下，结合文创礼品发放，吸引众多求职者驻足咨询，促成600余人达成就业意向。活动期间，发动党员志愿者、人才专员驻场服务，协调公安、城管等部门全程护航现场秩序，构建“组织牵头、多方协同”工作格局，实现现场服务满意度100%和零投诉记录，让招聘活动“既有温度，又有秩序”。
深化组织保障 延伸留才用才工作触角
政策是吸引人才、留住人才的关键因素。东兴区组织人社等部门安排专人现场服务，解读人才引进、返乡创业等17项政策，发放政策手册1200余份，现场解答政策疑问2000余人次，实现“求职+咨询”一站式服务，让求职者在寻找工作的同时，能够清晰了解各项优惠政策，为他们的职业发展吃下“定心丸”。针对22名硕士及以上学历人才量身定制职业发展方案、安居保障等专属服务，极大提升高学历人才留内意愿与发展信心，让人才“引得来、留得住”。
同时，东兴区着力提升就业匹配度，组织人力资源专家驻场服务，集成简历优化、面试技巧指导等职能，累计为1000余名求职者提供就业指导服务，岗位匹配度提升40%，促成81人现场签约，助力精准就业。
毕业季是人才储备的黄金时段，东兴区牢牢把握这一机遇，联动内江师范学院等本土高校搭建“校-园-企”人才就业平台，重点储备机械工程、大数据等紧缺专业青年人才300余名，企业需求满足率达85%，形成“毕业即就业”的订单式培养模式，为区域产业发展注入“源头活水”。
东兴区委组织部相关负责人表示，东兴区将着力构建人才工作矩阵，持续开展“春夏秋冬·向东而兴”系列人才活动，探索“人才+文旅”“人才+电商”等沉浸式招聘新形态，推动人才招引与城市发展同频共振，为全市经济社会高质量发展贡献更多东兴力量，让东兴区成为人才汇聚的“强磁场”、创新发展的“新高地”。(彭莉)
来源：金台资讯
