摘要：今年以来，六安市金安区以贯彻落实就业优先战略为主线，以促进重点群体就业创业为重点，通过开展补贴性技能培训、为企招才送工等一揽子举措，全面推进稳就业工作，为区域经济的稳定增长与社会和谐发展注入强劲动力。

今年以来，六安市金安区以贯彻落实就业优先战略为主线，以促进重点群体就业创业为重点，通过开展补贴性技能培训、为企招才送工等一揽子举措，全面推进稳就业工作，为区域经济的稳定增长与社会和谐发展注入强劲动力。

近期，安徽豪斯特汽车零部件有限公司因为扩大生产，出现了40人的用工缺口。金安区人社局在了解该企业的用工诉求后，第一时间安排工作人员到企业开展实地走访，详细询问企业的生产规模、用工岗位需求以及面临的用工困境等情况。在深入了解企业的用工需求后，收集了企业的岗位信息，包括岗位要求，并现场给出了解决方案。

“对安徽豪斯特公司所反馈的缺工情况，我们将从三条途径在着力解决。一是邀请企业参加六月份的校园招聘活动，二是开展金安区“云上探企”抖音直播走进企业线上招聘，三是向重点求职群体点对点推介岗位。”金安区人社局工作人员金鑫介绍说。

据了解，近年来，金安区建立重点企业用工服务保障机制，动态更新重点企业岗位清单，开展常态化送工进企工作。同时聚焦高校毕业生就业帮扶工作，以企业用人需求为导向，充分整合政府、高校、社会组织、企业等各方资源，为企业精准送工。

黄玉就是通过金安区人社局在安徽工业大学组织的校园招聘会进入的安徽豪斯特汽车零部件有限公司，目前在热压部任储备干部。“公司的工作和生活环境都很不错，工资平均在6500块左右，完全达到了我个人的预想目标。”黄玉说。

安徽豪斯特汽车零部件有限公司人力资源部副主管李杰介绍，今年通过金安区开展的校园招聘、网络招聘、各类线下招聘一共收录投送简历200多份，实际到岗100人，满足了公司2025年上半年的用工需求。

强化职业技能培训也是金安区的工作重点之一。该区围绕本地产业发展与企业用工需求，合理统筹培训资源，打通 “培训 + 就业” 的定向输送链条，促进劳动者技能与岗位需求的精准匹配。

六安市创新职业培训学校负责人张玉金告诉记者，该校自2022年起，培训叉车司机300余人，在满足叉车培训需求的同时，也为金安重点企业输送了大量的技术人才。

金安区通过一系列扎实有效的举措，在稳就业方面取得了显著成效，为区域经济的持续健康发展奠定了坚实基础。

“今年以来，金安区人社局聚焦稳就业，充分发挥职能作用，开展春风行动等各类招聘活动71场；为全区重点企业送工3000余人。开展补贴性技能培训3300余人，达成就业意向1700余人。”金安区人才综合服务中心工会主席许袁如说，下一步，我们将不断优化就业环境、完善就业服务，稳步推进全区就业创业工作，促进区内企业健康稳步发展。陈振坤 蒋国婷 王友雅 记者 李世宏

来源：安徽财经网