摘要：近年来，黄州区检察院坚持以“崇光青年”队伍建设文化品牌为抓手，聚焦青年人才成长需求，打造理念、能力、成效三维培养机制，以理念引领助推思维创新、以能力淬炼强化专业素养、以创新成果彰显履职担当，有效激活检察队伍创新发展动能。

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报

近日，共青团黄冈市委、黄冈市青年联合会发布《关于2025年“黄冈青年五四奖章（集体）”推选结果的

通报》，通过广泛动员、逐级推荐、组织审查，共推选出30名“黄冈青年五四奖章”个人和25个“黄冈青年五四奖章（集体）”。

热/烈/祝/贺

崇光青年

理念引领：以思维创新激发“想为”担当

强化理论学习。以青年读书班为载体，积极开展联合支部主题党日、红色革命之旅、红色电影教育、读书分享等活动，在参观革命先烈展馆、感悟先烈故事的过程中增强青年干警“政治三力”、筑牢青年干警信仰根基。

推动理念革新。深入开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，通过研讨座谈、旁听检委会、观摩庭审等形式，综合运用线上、线下教育培训结合的形式增强青年干警学习的深度和广度。从最新检察工作理念、司法政策、相关规定文件解读到实际办案、典型案例、工作品牌创建等经验分享，不断拓展青年干警思维和眼界，推进青年干警思维更新、理念革新。

突出文化引领。带领青年干警循迹东坡足迹、听取专题讲座、编排主题节目、开展文化宣讲等形式，让青年干警更加了解东坡、走进东坡，并以“清廉、求实、为民、创新”精神自勉自励，充分发挥文化理念的引领带动作用，增强青年队伍凝聚力，激发干事创业热情。

素能提升：以实战实训锤炼“善为”本领

深化教育培训。充分发挥“传帮带”作用，建立师徒结对制，以老带新，传授办案经验、指导工作方法。深入开展检校合作，实现检校资源共享和良性互动，在人才培养、理论研究、检察业务等方面形成良好协作关系。结合“请进来”和“走出去”，定期将高校法学专家、业务条线标兵能手、优秀检察官“请进来”进行专题授课，组织青年干警“走出去”，赴兄弟院学习先进工作方法，走进高校讲座学习先进司法理念，全面提升青年干警的专业知识和理论水平。

聚焦实战锻炼。深入开展岗位练兵，落实青年干警列席党组会、检委会制度机制，安排干警旁听疑难复杂案件讨论，参与办理重大疑难复杂案件，积极组织开展庭审观摩评议、业务竞赛等系列活动，定期进行案例研讨、优秀案例评选，在实战实训中提升青年干警业务能力。

（开展乡村留守儿童与家庭教育访谈直播活动）

提升综合素质。持续开展普法宣传活动，由全院12名青年干警担任中小学法治副校长，开展线上直播课及线下法治宣讲活动50余场，赠送法治及文学书籍万余册。探索推进青年干警“AB岗”制度，促进综合工作与办案业务双提升，着力培养复合型人才。持续开展“六优”评选、“一部一品”创建、“五比五看创五星”等选树活动，激励青年干警比学赶超，提升综合素能。

成果彰显：以青春之笔书写“会为”华章

培养专业人才。历年来，黄州区检察院青年团队先后荣获全国优秀公诉团队、全国青年文明号、全省优秀青少年维权岗、“全省团建优品汇”、全市“巾帼文明岗”、全区“五四红旗团委”等荣誉称号。1名85后青年干警走上领导岗位，10名80后、90后干警担任中层正职，5名干警入选省级人才库，多名干警分别荣获省级检察业务标兵、能手称号、“湖北省检察机关十佳刑事出庭检察官”“湖北省检察机关先进个人”“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”“全区先进工作者”等荣誉。

探索实践创新。我院青年干警积极回应新时代需求，拓展工作路径，带头创建工作品牌，其中研发的“检联e站”代表联络平台进一步畅通人大代表联络渠道，以“指尖检察”做实司法为民，先后被省检察院、省委政法委评为全省政法智能化建设成果应用“十佳案例”。自主研发“涉毒类行刑衔接法律监督模型”以数字化手段实现打击毒品犯罪与促进社会治理的双向共赢，模型推送的各类线索已成功监督公安机关立案、追诉遗漏犯罪事实，并荣获“全省模型推广优胜检察院”称号。积极创建知识产权综合履职先行试点改革项目，与公安机关建立联席工作机制，高质效办理侵犯知识产权案件，该检察改革事项成功入选省级改革事项。

注重案例培育。形成以院领导牵头，部门负责人、骨干能手、青年干警人人参与的调研大格局，建立典型案例专班，定期召开工作推进会，深入研究学习最高检、省院已发布的指导性案例和典型案例，不断提升青年干警撰写能力，去年以来，4篇调研成果被国家级刊物采用，17篇被省级刊物采用，26篇案例获评省级以上典型案例。

来源：黄冈市黄州区检察院