搞定制造矛盾的人,是解决问题最佳方案!而不是解决发现问题人!

摘要:制造问题的人都隐藏起来了,发现问题的人提出了问题,结果被搞定堵嘴的是发现问题的人!中国宫廷戏太多,里边都是尔虞我诈。所以,中国人人人都是尔虞我诈的谋士,旧的规则太多,新的科学规则又不被接纳。

制造问题的人都隐藏起来了,发现问题的人提出了问题,结果被搞定堵嘴的是发现问题的人!中国宫廷戏太多,里边都是尔虞我诈。所以,中国人人人都是尔虞我诈的谋士,旧的规则太多,新的科学规则又不被接纳。

这样社会风气不好,发展公平谈何容易。刘邦说的没错,他说的是搞定制造问题的人,意思是将产生问题的根源也要处理掉,而现在很多管理者只是搞定提出问题的人,这是完全南辕北辙的两个概念。他们搞定的是发现问题的人!而制造问题的人是他们自己!他们搞定的不是制造问题的人而是搞定发现问题的人!这是两码事!

“搞定制造问题的人,”———问题不是制造出来的,是客观存在的矛盾!发现问题的人是先知先觉之人,应该向他学习的,要感谢他!如果要“搞定”他,那你想掩盖问题,蒙蔽世人吗?就拿公司部门协调问题来说,部门之间经常为一点小事扯皮,后来提出了一个一刀切的解决办法~只要问题没有解决,所有相关部门的人都要被考核(下到实习生,上到公司总经理),就算是其他部门延期 被影响了,另外一个部门也要被考核,后来每个部门之间,协调非常迅速。这个就看公司高层想不想解决问题了。

确实是!问题在于制造问题的人,能不能把问题解决了!不然,问题会一直有,一直不解决,一直有!所以,搞定人,人搞定问题,问题被解决,这才能闭环!不要学一半,一知半解地解读前人古人的智慧!我是水,为万物加油!搞定制造问题的人,可问题本身不解决,不过是掩耳盗铃之举。是个人自私自利之举。是公众和整个人类社会的最大阻石。管理者要的是中庸之道,木秀于林风必摧之,鹤立鸡群必是异类打击的对象。这要看管理层需要什么样的需求,而用好手中的每颗棋子来维持体制的正常运行,从而获取最大的利益。

那些人总得来说就是喜欢植入他们的意念,然后逐渐传播,把营销点刻在别人脑子里,形成铁实想法,再然后跟踪你的一切,随时对你的言行举止进行破败,最终达到他的目的。但是,他其实也只是道听途说,没有真正合理的依据,只敢以讹传讹,煽动更大群体。细看每件事情,其实存在各种破绽,她说的不一定全对,也不一定有理,都有错,所以,攻破他的方法也有很多。

中国从古至今的暗黑人性,那就是我见不得你比我好,项伯之所以帮刘邦,就是因为同室操戈的扭曲人性作怪,世界任何一个国家没有几个是我们这种奇怪社会关系的暗黑人性,他们往往可以摧毁一个强大的王朝。这就是我们这个民族最可怕最软弱的地方。

来源:清风徐来抚过发

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