摘要：现实中，这种“贬职式报复”并不少见。某些企业为了省赔偿金，把员工当“软柿子”捏，把调岗当“杀威棒”，意见不合就安排看大门、打扫卫生。这种“羞辱式管理”，既寒了员工的心，也砸了企业的口碑。职场不是江湖，企业不能把“穿小鞋”当“管理艺术”。劳动合同不是“卖身契”，

总监被降职为前台，月入2万待遇不变！但这样的调岗合法吗？表面是“岗位调整”，实则是赤裸裸的侮辱。法院一锤定音：违法！

现实中，这种“贬职式报复”并不少见。某些企业为了省赔偿金，把员工当“软柿子”捏，把调岗当“杀威棒”，意见不合就安排看大门、打扫卫生。这种“羞辱式管理”，既寒了员工的心，也砸了企业的口碑。职场不是江湖，企业不能把“穿小鞋”当“管理艺术”。劳动合同不是“卖身契”，劳动者尊严更不是“橡皮泥”，任人揉捏。

这次判决给劳动者撑了腰：面对恶意调岗，不必忍气吞声。也给所有企业提了个醒：“降本”可以理解，“降德”绝对不行。耍小聪明省下的赔偿金，最终可能变成更大的违法成本。

劳动权益的底线不容试探，法律不会纵容“恶意调岗”的歪风。企业与其费尽心思钻法律空子，不如想想怎么“合法留住人才”——毕竟，企业若把员工尊严踩在脚下，迟早也会被市场踩在脚下。

文/陈一钊

来源：全国党媒信息公共平台