摘要：打造“工助”服务品牌、构建四级联动体系、实施“播种计划”……威海高区总工会通过提升服务精准度、织密“小四级”组织网络等举措，创新建会入会方式，不断激发基层工会活力，吸引劳动者入会。

基层工会活力这样强起来（主题）

杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 夏丽萍

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打造“工助”服务品牌、构建四级联动体系、实施“播种计划”……威海高区总工会通过提升服务精准度、织密“小四级”组织网络等举措，创新建会入会方式，不断激发基层工会活力，吸引劳动者入会。

“我成为工会会员后才发现，工会的各项服务触手可及，工作间隙能去驿站热饭、充电，遇到劳动纠纷有免费的法律援助，遭遇职业瓶颈还有技能培训，‘娘家人’的贴心服务真是四季常伴。”日前，刚刚加入工会组织的95后快递员张晓雯说。

今年以来，山东威海高区总工会以建会入会和依靠职工办企业集中宣传月为契机，聚焦新就业形态劳动者、小微企业职工、女职工等群体，通过打造“工助”服务品牌、织密“小四级”组织网络、深耕院校工会沃土等举措，打出建会入会服务“组合拳”，充分激发基层工会活力。

“工助”品牌暖人心，新就业群体找到“家”

2月26日，威高物流园内，30余名快递行业女职工动作利落地分拣包裹、录入信息，一场“快递小妹分拣技能大比拼”火热进行。这场由威海高区总工会主办的“工助匠才·技展风采”活动，不仅展现了新就业形态劳动者的职业风采，更成为工会服务精准触达职工的生动实践。

针对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者流动性强、组织化程度低的痛点，威海高区总工会以“工助”品牌为抓手，打出服务“组合拳”。开展技能提升“云培训”，区总依托线上平台开展订单式培训，助力职工掌握实用技能；推动阵地建设“共享+”，在商圈、楼宇布设12处户外劳动者驿站，提供饮水、充电、休憩等服务；实行关爱行动“工助+”，组织送温暖、免费修车、“两癌筛查”等活动20余场，发放暖“新”礼包300余份。

今年3月份以来，威海高区总工会通过暖心服务，共发展新就业形态劳动者会员200余人，“工助”标识已成为新就业形态劳动者信赖的服务品牌。

“小四级”网络强根基，零散职工“一键入会”

3月22日，高区滨州街社区职工之家内，一场以“工助活力·劲展风采”为主题的春日趣味运动会吸引了周边32家小微企业的70余名职工参与。拔河比赛、知识竞答等趣味项目，让平日分散的职工在互动中增进感情，在竞技中了解工会职能。

这一场景的背后，是威海高区总工会构建的“镇街—社区—网格—企业”四级联动体系。通过镇街总工会统筹调度、社区工会联合会枢纽衔接、专职网格员摸排跟进，形成“网格摸排—社区建会—镇街指导”的闭环机制。同时，“齐鲁工惠”微信小程序上线扫码入会、诉求反馈等功能，实现工会服务“指尖可达”。

针对零散就业人员，威海高区总工会还推出“指尖入会享保障”行动，为灵活就业者定制包含“惠工保”的入会礼包，吸引个体工商户入会。“我们加入工会后，维权有保障，过节还有慰问品。”滨州街社区个体经营者张蓉深有体会。

截至目前，“小四级”工会网络已吸纳小微企业职工、个体工商户等零散就业人员800余人，工会服务覆盖至基层“神经末梢”。

院校“播种”育新苗，护航职场新生代

“原以为工会只是发福利，现在才知道还能助力职业发展。”在威海恒德职业学院女职工培训基地内，32名优秀学员组成的流动宣传队，正为170余名女职工讲授入职第一课，这正是威海高区总工会实施“播种计划”的一幕。

针对高校毕业生及职业院校学生，威海高区总工会通过实施“播种计划”双线赋能。第一条线即劳模工匠进校园，组建劳模讲师团，通过政策解读、案例分享，增强学生对工会的认知；第二条线即基地强技能，通过开设技能培训、职业规划等特色课程，提升学员就业竞争力。目前，已有近200名学员通过参与课程加入工会，院校工会成为职场新生力量的“成长护航站”。

“建会入会不是终点，而是服务职工的新起点。”威海高区总工会有关负责人表示，为充分激发基层工会活力，区总将实施“五个一”提升工程：打造一批示范阵地、培育一批核心志愿者、推出一批服务项目、选树一批先进典型、建立一套长效机制，以创新破题、以服务凝心，切实提升职工的归属感与幸福感。

来源：中工网一点号