神南救护大队：“党建红”守护“安全绿”

摘要：神南产业公司神南救护大队红柳林中队以党建为引领，将红色基因融入应急救援血脉，始终以“召之即来、战之必胜”的信念冲锋在前，探索出一条“党建＋专业”深度融合的特色发展路径，锻造出新时代矿山救援的“红色尖兵”品牌。

神南产业公司神南救护大队红柳林中队以党建为引领，将红色基因融入应急救援血脉，始终以“召之即来、战之必胜”的信念冲锋在前，探索出一条“党建＋专业”深度融合的特色发展路径，锻造出新时代矿山救援的“红色尖兵”品牌。

铸魂砺剑，锻造忠诚之师

红柳林中队党支部立足矿山救援工作实际，创新打造“三学三讲”学习体系，以“党建＋实训”模式为抓手，持续强化党员队伍建设，推动党建工作与矿山救援业务深度融合。依托“晚读三十分”学习机制，利用每日晚间30分钟，以线上直播形式组织全体党员、职工学习先进人物、先进事迹，还穿插学习煤矿安全规程、事故救援案例、小故事分享等规章制度和应急处置技巧。设置党员先锋岗，创新开展“救援间隙学技能”活动，围绕应急救援装备操作、急救技术等内容，组织救援大咖、技术能手见缝插针进行技能培训，真正做到“理论学习＋素质提升＋技能突破＋应急处置”全方位的提升。

同时，主动邀请矿方专业技术人员，讲解电器设备使用操作及矿井通风等，极大地提高了指战员对矿井专业的深入了解。截至目前，累计组织案例学习19队次、邀请矿方专业技术人员来队2次、累计开展晚读直播112次。

实战淬炼，打造救援铁军

面对矿山救援“急难险重”的突出特点，红柳林中队党支部聚焦破解救援能力提升瓶颈，以“挑战舒适区”为抓手，构建起“理念引领、机制保障、实战锤炼”三位一体的能力提升体系。以党员示范岗创建为抓手，针对井下高温浓烟、复杂巷道坍塌、矿井水害等高风险场景，组织党员干部带头开展定向技术讲解培训。在日常训练体系革新上，推行“党员带训制”，实施“1＋N”结对培养模式，即1名包保党员骨干带教3－5名指战员，通过“理论授课＋模拟演练＋实战复盘”的三维教学法，培养提升小队整体救援能力。

此外，该党支部还以“以赛代练”擂台赛为载体，设置各类竞赛项目，通过“周测试、月考核、季评比”的常态化竞赛机制，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

服务延伸，擦亮为民品牌

红柳林中队党支部立足矿井安全生产需求，将服务重心向职工专业技能提升倾斜，组建“自救互救培训先锋队”，深入各区队，系统开展自救互救专项培训与盲戴自救器考核工作。针对盲戴自救器这一井下应急关键技能，按照标准化教学手册，为矿职工拍摄实操视频在井口循环播放。同时，严格开展盲戴自救器考核，通过限时操作、规范评分等方式，确保职工熟练掌握盲戴技能，有效增强了职工的自救互救能力，为矿井安全生产筑牢了坚实的人力防线，进一步擦亮了“红色尖兵”品牌。