构筑职工文化新高地，松江工会创建“原创+”文化品牌

摘要：在上海松江，职工文化的火种自1951年便已点燃——松江县总工会创办松江工人文化宫、泗泾工人俱乐部，组建工人业余文工团，开设职工书场与文体培训班，成为全县职工文化活动核心。文工团创作的舞蹈《公社的早晨》获上海市职工文艺汇演一等奖并全国公演，成为早期职工文化的标志

在上海松江，职工文化的火种自1951年便已点燃——松江县总工会创办松江工人文化宫、泗泾工人俱乐部，组建工人业余文工团，开设职工书场与文体培训班，成为全县职工文化活动核心。文工团创作的舞蹈《公社的早晨》获上海市职工文艺汇演一等奖并全国公演，成为早期职工文化的标志性成果。

历经七十余年积淀，松江职工文化在新时代焕发出更耀眼的光芒。当初的“精神火种”已演变为独具特色的“原创+”文化品牌：松江职工艺术团创作的舞蹈《顾绣·印象》将国家级非物质文化遗产代表性项目转化为舞台光影，成为全总首个纳入“职工优秀文艺作品数据库”的区级作品；以劳模工匠为原型的《榜样》系列舞台剧巡演超20场，将“三个精神”力量传递给了职工群众、青少年群体；全区47个街镇职工创作团队年均产出原创作品300余件，形成“一镇一品”的文化矩阵……

“职工创、职工演、讲职工事”，从始至终，职工都是主角。

松江工会以“原创+”为切入点，正探索构建职工原创文化创作体系，让职工文化成为凝聚产业工人力量、彰显文化自信的闪亮名片。

从合作到原创：

专业赋能下的创作基因培育

松江职工文化“原创+”的发展，不是一蹴而就。为了加强职工文化的专业度，松江区总工会加强与市工人文化宫茉莉花剧团、松江大学城高校的合作，举办丰富的戏曲、民乐、交响乐、话剧等专场演出，让职工就近欣赏文化盛宴，激发职工的创作意愿和热情。2024年1月，松江职工艺术团正式成立，特聘全国知名专家阎宝林、苗小龙、姚申申、王兵等担任艺术总监，形成“专家定期指导+职工常态化训练”模式，为合唱团、民族室内乐团、戏剧团、舞蹈团等四个分团注入专业动能。成立当年，艺术团即招募160名各行各业在职职工，通过“职工戏剧创作培训班”“音乐剧表演培训班”“男职工舞蹈技能提升班”等专项培训，挖掘出一批兼具创作与表演能力的职工人才。今年起，“职工戏剧创作培训班”学员已开始尝试自主创作剧本，为职工戏剧团的可持续发展奠定基础。

在专业指导之外，松江区更注重培育职工自主创作的“内生动力”。通过推出公益文化培训超千场，以提升职工素质为主线，形成“发现苗子—定向培养—实践打磨”的孵化链条，快板《闪“药”接力》、舞蹈《她力量》等作品相继孵化而出，分获上海市群文新人新作展评展演“群文新作”奖和首届上海职工文化季舞蹈类银奖，并登上市级主题活动舞台。这种“引进来+走出去”的模式，让职工从文化消费者转变为文化创作者，构建起“专业引领—职工参与—自主创新”的创作闭环。

从作品到品牌：

价值升维中的文化IP打造

松江职工文化原创始终以本土文化根脉与时代精神为养分，打造兼具思想性与艺术性的精品力作。以国家级非物质文化遗产代表性项目“顾绣”为题材创作的舞蹈《顾绣·印象》，将刺绣工艺转化为舞蹈语言，通过光影艺术重现非遗魅力，该作品不仅获上海市“优秀群文新作”奖，更成为全总首批纳入“全国职工优秀文艺作品数据库”的区级作品。以松江劳模、工匠故事为题材的系列舞台剧《榜样》，通过《榜样》《榜样2》等作品，将劳模工匠精神融入艺术叙事，累计上演20场，成为思政引领和社会主义核心价值观弘扬的创新载体。

在作品积累的基础上，松江着力推动“单一作品”向“多元品牌”升级。一方面，打造“松江职工艺术团”品牌，其下民乐、合唱、戏剧等分团每年开展专场汇报演出并向楼宇、企业、街区、商圈、校园等开展派送几十场，扩大文化辐射面；另一方面，培育出“街镇（园区）教师合唱团”“医务朗诵队”“方松有声剧演播队”等特色团队，形成“一核多元”的品牌矩阵。如，松江医务职工创作的摄影作品《心的誓言》从4478张作品中脱颖而出，获评上海职工班组“全家福”优秀摄影作品，彰显了不同行业职工的创作力。