摘要：巴黎5月30日（鲁佳）根据法国权利维护者组织（Défenseur des droits）发布的2024年度报告，法国55岁以上年龄组当中近25%的人表示，他们在职业生涯中曾因年龄而受到歧视。对女性来说，情况就更复杂了。

巴黎5月30日（鲁佳）根据法国权利维护者组织（Défenseur des droits）发布的2024年度报告，法国55岁以上年龄组当中近25%的人表示，他们在职业生涯中曾因年龄而受到歧视。对女性来说，情况就更复杂了。

据《资本》报道，在劳动力市场上，什么年龄算是“老年人”？法国《劳工法》没有提到这一点。法国国家统计与经济研究所（Insee）提出的范围是55岁至64岁。但实际上，“老年人”的范围并不清晰。例如，老年固定期限合同（CDD senior）面向57岁以上人口，而国家对老年人的就业援助可能从45岁开始。益普索研究所（Ipsos）2022年的一项研究发现，招聘人员将“老年人”的平均年龄设为49.6岁，对于应聘者来说，则设为52.7岁。

因此，到了什么年龄算是“老年人”，这仍然取决于个人看法。基于这一点，很难谈论年龄歧视。然而，《老年人杂志》指出，年龄歧视是真实存在的，而且这种歧视在实际招聘中根深蒂固。

55岁以上人口，在求职时可能被忽视。招聘人员给出的原因是：缺乏活力，担心工资成本，难以适应当前的数字工具（这是一种假设，通常未经证实）等等。根据权利维护者组织的2024年度最新报告，法国近四分之一的55岁以上人口表示，他们在劳动力市场上因年龄而受到歧视。66%的“老年人”找工作时甚至会自我降级，或者申请不符合他们技能的职位。

关于老年女性，根据权利维护者组织的说法，26%的女性已经成为年龄歧视的受害者。英国女性权利专家露西·瑞恩（Lucy Ryan）指出，“研究表明，随着年龄增长，男性被认为更有能力，而女性每多长一道皱纹，就会失去更多的可信度。”

面对这一现实，《老年人杂志》认为，求职者在面对不合理的拒绝或明显的歧视时，维护自己的权利至关重要。但最重要的是，我们需要提高企业的包容意识，以摆脱“年轻化”模式，在一个人口寿命更长、退休年龄不断提高的社会，这种模式已不再有意义。

来源：旅法华人战报一点号