摘要：律师Swen Walentowski（德国法律服务平台 anwaltauskunft.de 发言人）解释说，企业无法轻易禁止在雇主评价网站上的匿名批评。只有当企业能够明确证明其与评论者之间根本没有任何接触时，才有权要求删除相关负面评价。

谁在被解雇后想在网上发泄不满，通常会选择在雇主评价平台上匿名留言。但企业是否有权得知批评者的真实身份？

企业无法轻易要求披露身份

律师Swen Walentowski（德国法律服务平台 anwaltauskunft.de 发言人）解释说，企业无法轻易禁止在雇主评价网站上的匿名批评。只有当企业能够明确证明其与评论者之间根本没有任何接触时，才有权要求删除相关负面评价。

换句话说，只要平台能够确认评论者与被评价企业之间确有接触，企业就无权强制平台披露评论者的真实身份。这一点得到了德累斯顿高等地区法院（OLG Dresden, Az.: 4 U 744/24）的一项裁决支持。

“史上最差雇主”案引发争议

此案起因是一条标题为“史上最差雇主”的匿名评论。涉事公司认为没有与该评论者有任何接触，要求平台删除该条评价。平台随后要求评论者提供证据，后者匿名提交了劳动合同与培训证明等材料。平台将这些去标识化的文件转交给该公司。

然而，该公司认为这些材料不够充分，要求平台披露评论者身份以核实其是否曾在公司就职。但平台拒绝泄露任何个人信息，公司随后提起诉讼，要求删除评价并禁止类似内容出现。

法院：披露身份不合法

德累斯顿高等地区法院驳回了该公司的诉讼请求。法院指出，平台并无违反法律义务。尽管平台在收到投诉时确实有义务进行审核，但本案中平台已履行了这一职责。

法院明确表示，全面披露评论者身份原则上是不允许的。平台只需确认评论者确实与公司有接触，并向企业提供符合数据保护规定的信息。只有在极个别、符合法律标准的前提下，且经过法院批准，才可以披露身份。

结论：对于员工来说，雇主评价平台上的匿名反馈在法律上是受到保护的。只要平台能确认评论者与企业存在联系，身份通常无需公开。

来源：萍聚德国热线