摘要："经公司研究决定，因组织架构调整，原市场部总监程莉即日起调任前台接待岗位，薪资待遇保持不变。"
第一章
程莉盯着电脑屏幕上的调岗通知，手指不自觉地颤抖。邮件正文只有短短三行字：
"经公司研究决定，因组织架构调整，原市场部总监程莉即日起调任前台接待岗位，薪资待遇保持不变。"
她反复读了三遍，确认这不是幻觉。昨天还带领团队熬夜完成季度提案，今天就变成了"前台接待"？
"程总监，王总请您去他办公室。"助理小刘探头进来，眼神闪烁。
程莉深吸一口气，整理了一下西装领口，昂首走向总经理办公室。玻璃门内，王德海正悠闲地转着钢笔，见她进来，脸上堆起假笑。
"小程啊，坐。"他指了指对面的椅子，"看到邮件了吧？"
"王总，我想知道为什么。"程莉直视他的眼睛，声音出奇地平静，"我上季度的绩效考核是A，团队业绩增长35%。"
王德海脸上的笑容僵了一瞬："公司战略调整嘛，市场部要和销售部合并，新总监是总部派来的。你能力强，正好去前台带带新人。"
程莉注意到他说这话时，眼睛不自觉地瞟向办公桌角落——那里放着一个精致的小盒子，是她上周拒绝收下的"礼物"。
"我的劳动合同明确约定岗位是市场部总监。"程莉一字一句地说。
"哎呀，合同也说了'公司有权根据经营需要调整岗位'嘛。"王德海摆摆手，"待遇不变，两万月薪一分不少，你还有什么不满意的？"
程莉突然明白了。这是报复。因为她拒绝了王德海上周在酒桌上的暗示，因为她把那只装着钻石项链的礼盒原封不动退了回去。
"我需要考虑。"她站起身。
"考虑什么？"王德海的笑容消失了，"要么接受新岗位，要么..."他没说完，但意思很明显。
程莉转身离开，关门时听到里面传来一声冷笑。
第二章
市场部的同事们看她的眼神都变了。有人同情，有人幸灾乐祸，更多人装作没看见。程莉默默收拾办公桌上的物品，八年积累的文件、奖杯、团队合影...
"程姐..."小刘红着眼眶过来帮忙。
"没事。"程莉挤出一个微笑，"帮我个忙，把过去三年我的绩效考核表打印一份。"
回到家，程莉瘫在沙发上，手机不断震动。公司群里已经炸开了锅，有人发了一张前台工位的照片，配文"明日上新"。
她关掉群聊，拨通了大学同学林妍的电话。林妍是劳动法律师。
"明显是违法调岗！"听完情况，林妍斩钉截铁地说，"《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须协商一致。前台和总监是完全不同性质的岗位，这是侮辱性调岗！"
"但他们说薪资不变..."
"表面不变而已。"林妍冷笑，"奖金呢？绩效呢？分红呢？这些肯定都没了吧？这是典型的变相逼迫辞职。"
程莉翻出劳动合同，果然发现附件里详细约定了岗位津贴、季度奖金和部门分红条款，加起来占她总收入的60%。
"我该怎么办？"
"先别急着辞职，也别签字同意调岗。"林妍说，"明天正常去'新岗位'上班，但记得录音，保存所有证据。"
第三章
第二天一早，程莉穿着最简单的白衬衫黑裤子出现在公司前台。原来的前台小妹小张一脸尴尬地站在旁边。
"程...程姐，王总说让我教你工作流程。"小张声音越来越小。
程莉点点头，接过交接清单：接听电话、登记访客、收发快递、订会议室、给领导泡咖啡...
"还有，王总说您得把总监办公室的钥匙交出来。"小张补充道。
程莉从包里掏出钥匙串，取下那把带着市场部logo的钥匙。八年奋斗，就这样被轻飘飘地收走了。
中午休息时，程莉躲在卫生间给林妍发消息："他们收走了我的门禁权限，把我踢出了所有管理层群聊。"
"继续收集证据。"林妍回复，"记得录音。"
下午三点，王德海大摇大摆地走过来，敲了敲前台桌面："我的咖啡呢？"
程莉抬头看他："王总，合同里没写我的职责包括泡咖啡。"
王德海脸色一沉："你现在是前台，这就是你的工作！"
"根据《劳动合同法》第六十二条，调岗必须具有合理性。"程莉平静地说，"让我一个总监去做前台工作，您觉得合理吗？"
王德海显然没料到她会搬出法律条文，愣了一下，随即压低声音："程莉，别给脸不要脸。要么乖乖听话，要么滚蛋！"
"我会继续履行劳动合同约定的职责。"程莉直视他的眼睛，"市场部总监的职责。"
王德海冷笑一声："随你便。不过提醒你，从今天起，你的考勤由行政部直接管理——迟到一分钟，扣半天工资。"
他转身要走，程莉叫住他："王总，您刚才的话我录音了。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，这可以作为证据。"
王德海的背影明显僵了一下，但没回头。
第四章
接下来的两周是程莉职业生涯中最难熬的日子。
她的工位被安排在前台最显眼的位置，像个展览品。每天早晨要接受行政部的"仪容检查"，中午只有30分钟吃饭时间，上厕所要报备。王德海变着花样刁难她——故意在她面前打翻咖啡让她擦，召集全公司会议唯独"忘记"通知她...
但程莉全都忍了下来。她每天准时到岗，穿着得体，完成基本的前台工作，同时悄悄收集着每一份证据：考勤记录、工资条变化、被踢出群聊的截图、同事的证言...
第三周周一，人事经理李芳把她叫进办公室。
"程莉，公司决定解除与你的劳动合同。"李芳推过来一份文件，"这是解除协议，给你N+1的补偿，签了吧。"
程莉扫了一眼，补偿金只有区区五万元。
"理由是什么？"
"不胜任工作。"李芳面无表情，"前台工作都做不好，公司已经很宽容了。"
程莉笑了："我做了八年总监，突然被调去做前台，两周后就'不胜任'？"
"这是公司的决定。"李芳强调，"签了字，钱马上到账。"
程莉站起身："我会通过法律途径解决。"
"随便你。"李芳冷笑，"公司有最好的律师团队，你耗得起吗？"
第五章
劳动仲裁庭。
程莉独自坐在申请人席上，对面是公司聘请的三名律师和王德海本人。
"申请人拒绝合理工作安排，严重违反公司制度。"公司律师侃侃而谈，"调岗是公司自主经营权范畴，且保持了原薪资水平..."
仲裁员打断他："被申请人，前台接待与市场总监是否属于同一职业序列？"
律师语塞。王德海插话："但她工作态度消极，影响公司运营..."
程莉拿出准备好的证据册："这是我在职期间的绩效考核，连续八年优秀。这是调岗后公司对我的'工作要求'——包括给领导泡咖啡、擦鞋。"她播放了录音，"这是王总威胁我的证据。"
仲裁持续了三小时。结束时，仲裁员宣布十日后出结果。
第十天，程莉收到了仲裁裁决书：公司单方面调岗违法，应支付经济补偿金26万元。
王德海当场暴怒，指示律师起诉到法院。
第六章
一审法庭。
公司换了个更资深的律师团队，主张调岗合法，甚至找来几个"同事"作证说程莉工作态度恶劣。
程莉这边，林妍作为代理律师据理力争："...根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，需经过培训或调整工作岗位。而本案中，申请人从未被证明不胜任原岗位..."
法官仔细翻看证据，突然问公司律师："被申请人主张申请人工作态度差，有书面警告记录吗？"
律师支吾："这个...主要是日常观察..."
"也就是说，八年优秀员工，调岗两周就突然变得一无是处？"法官反问。
庭审持续到傍晚。宣判那天，程莉紧张得手心全是汗。
"...本院认为，被告公司的调岗行为缺乏合理性和必要性，实质上是变相解除劳动合同...判决被告支付原告经济补偿金262665元..."
程莉的眼泪夺眶而出。走出法庭时，王德海恶狠狠地瞪她："别高兴太早，我们一定上诉！"
林妍拍拍她肩膀："二审他们赢不了。更重要的是，行业内都知道了这件事，王德海的日子不会好过。"
果然，一周后程莉收到消息，公司决定不上诉，全额支付了赔偿金。更让她意外的是，三家业内知名公司向她抛来了橄榄枝。
"你成了职场维权的标杆。"林妍笑着说，"没有公司敢随便欺负你了。"
程莉望着窗外的阳光，摸了摸包里那张新名片——某互联网公司市场副总裁。她突然明白，这场仗赢的不只是26万赔偿，更是一个职场人应有的尊严和底线。
来源：大豫镜像一点号