摘要：5月27日，北京金融圈被一则噩耗震动：人保集团财会部总经理瞿栋在内部会议中突发心梗，经抢救无效去世，年仅55岁。这位北大数学系高材生、正厅级央企高管的骤然离世，撕开了当代职场精英群体的生存困境——当自律与拼搏成为勋章，健康却在高压下悄然崩塌。

5月27日，北京金融圈被一则噩耗震动：人保集团财会部总经理瞿栋在内部会议中突发心梗，经抢救无效去世，年仅55岁。这位北大数学系高材生、正厅级央企高管的骤然离世，撕开了当代职场精英群体的生存困境——当自律与拼搏成为勋章，健康却在高压下悄然崩塌。

翻开瞿栋的履历，堪称"开挂人生"的范本：海淀学霸初中自学高中数学，北大本硕连读，30岁晋升副处级，历任农行、信保、人保等金融机构核心岗位，最终执掌央企总部最关键部门之一。同学回忆他"永远在折腾"，连聚会都因工作缺席；朋友圈里，他晒着健身照和登山背影，标签写着"自律即自由"。

但命运在此刻露出狰狞面目。3月6日，他最后一次公开露面时还在考察农场，两个月后却倒在会议室。同事说他发病前毫无征兆，而他的体检报告或许藏着未被重视的警示——这正是当代精英的典型困境：用透支换取成功，却在临界点前忽视身体的求救信号。

瞿栋的悲剧绝非孤例。据世界卫生组织数据，全球每年74.5万人死于过劳，中国过劳死人数居世界首位。而体制内高压更具隐蔽性：

• 工作强度："5+2""白加黑"成为常态，一份报告显示青年公务员平均每周工作超55小时，远超健康警戒线。

• 晋升焦虑："千军万马过独木桥"的竞争环境下，晋升通道狭窄与年龄限制形成双重压迫。

• 舆论压力：公众对公职人员的高期待与苛刻审视，加剧了心理负担。

这些压力在金融行业尤为显著。作为央企核心部门负责人，瞿栋需应对监管考核、业绩指标、内部博弈等多重挑战。他的猝死，折射出精英群体"用健康换成功"的集体无意识。

事件引发全民热议：拼到正厅级，用健康换地位到底值不值？答案或许藏在更深层的社会肌理中：

• 成功学绑架：领英调查显示，尽管62%的国内职场人将健康视为首要成功指标，但仍有48%将职业成就作为衡量标准。这种矛盾心理，让"带病工作"成为默认选项。

• 路径依赖：当拼搏成为习惯，突然停下来反而会产生焦虑。正如罗大伦医生所言："很多人被欲望驱动，身体走下坡路，野心却在膨胀"。

• 制度缺失：现行劳动法对高强度岗位的健康保障存在漏洞，强制体检、弹性工作制等尚未普及。网友呼吁："不能等倒下才想起体检"。

这场悲剧留给我们的不应只是唏嘘，更应是行动的号角：

1. 建立健康预警机制：企业应为高管等高压力岗位设置定期深度体检，重点筛查心血管疾病。

2. 重构成功价值观：正如晨光文具总裁陈湖雄所说："扎实做事比追逐数字更重要"。真正的成功，是身体与事业的平衡。

3. 倡导人性化管理：华为"床垫文化"的退场、字节跳动"加班打车费取消"等改革，正释放出重视健康的信号。

4. 个体觉醒：学会像松下幸之助那样"了解身体、积极保养、适时放下"。健康不是奢侈品，而是必需品。

瞿栋的离世，是一记警钟。在这个"996"被调侃为"福报"的时代，我们需要重新定义成功：真正的巅峰，不是职位多高、财富多少，而是能健康地享受奋斗成果。当我们在凌晨三点的办公室加班时，不妨想想：此刻的拼搏，是否正在透支明天的幸福？

互动话题：你身边是否有因工作压力导致健康危机的案例？在健康与事业的天平上，你会如何选择？欢迎在评论区分享你的故事与见解。

来源：沐南财经