摘要：徐某某入职某传媒公司从事招商岗位，负责联系主播与厂家合作，签订《保密协议》约定竞业限制期限为离职后 2 个月。在职期间，徐某某多次将合作主播引流至其他店铺销售同类产品，离职后仲裁及法院认定其违反保密义务及忠诚义务。法院酌定其赔偿公司损失 15000 元。

案情简介

徐某某入职某传媒公司从事招商岗位，负责联系主播与厂家合作，签订《保密协议》约定竞业限制期限为离职后 2 个月。在职期间，徐某某多次将合作主播引流至其他店铺销售同类产品，离职后仲裁及法院认定其违反保密义务及忠诚义务。法院酌定其赔偿公司损失 15000 元。

裁判要点

劳动者在职期间负有忠实义务，即使未约定竞业限制，擅自利用企业客户信息、经营信息从事竞争性业务，仍需承担赔偿责任。保密协议需明确涉密信息范围，企业可依法追究违约损失。

典型意义

直播行业客户资源是核心竞争力，劳动者需恪守职业道德，避免 “近水楼台” 谋取私利，司法为新兴行业健康发展筑牢合规防线。

来源江西省九江两级法院发布5件劳动争议典型案例（2025年4月）

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来源：狄城普法驿站