摘要：看完马斯克的这段话，HR们是不是有同感？尤其是HR的负责人们，你们觉得马斯克说的是不是咱们自己？

马斯克终于从美国政府效率部离职了，他在接受美国哥伦比亚广播公司的采访时表示：

他不想公开反对美国政府，但也不想为政府所做的一切承担责任。

马斯克称，他所领导的政府效率部成了一切的“替罪羊”。

所有的裁员，无论真假，都被怪罪到政府效率部的头上。

看完马斯克的这段话，HR们是不是有同感？尤其是HR的负责人们，你们觉得马斯克说的是不是咱们自己？

只要员工有怨言了，只要老板不满意了，所有这一切，先不管什么起因，都可以归罪到人力资源部门和HR们，因为你就是管“人”的啊。

新一届美国政府成立政府效率部的初衷，是想削减预算，类似我们现在很多企业所提出的“降本增效”。那我们看看，结果怎么样呢？

截至5月26日，政府效率部已为联邦政府节省约1750亿美元，但这仅完成了马斯克此前宣布的削减1万亿美元目标的不足五分之一。

尽管通过大规模裁员、机构合并关停、合同削减及公共服务所说，但本届美国政府任职依赖的开支，与去年同期相比，不降反增！

马斯克这事，我早前就写过文章，他的这个百日维新注定要失败，因为在咱们的历史上曾经反复上演，一点也不陌生。

与此类似的是，咱们很多企业降本增效的结果是：本没有降下去，效率也没有提上来，无非胡乱折腾一番。

这让我想起去年有个人力总监朋友，因为裁员没有达到预期人数，被他们老板干掉了。

前不久，这位人力总监朋友告诉我，他离开半年后得知，公司人力成本不仅没有降一分钱，人数和人力成本反而都有所上升！

看看，这两件事，是不是几乎如出一辙？

需要你的时候，就拉你过来顶雷，不需要的时候，就一脚把你踹开。

所以人力资源从业者，千万别把自己当成改革者，不要觉得自己身上有主角光环，你只是个工具人而已。

任何没有新的利益群体出现的改革，注定都会是失败的，是双输的。而改革者，要么没有好下场，要么只能灰溜溜走人，牛如马斯克这样的，也逃脱不了拍屁股走人的命运。

所有还在操作裁员的HR，马斯克都扛不住，你还能扛得住，说明你已经很牛了！

来源：喻德武