马斯克的政府效率部,是多少公司人力资源部的真实写照?

360影视 动漫周边 2025-06-03 12:01 3

摘要:看完马斯克的这段话,HR们是不是有同感?尤其是HR的负责人们,你们觉得马斯克说的是不是咱们自己?

马斯克终于从美国政府效率部离职了,他在接受美国哥伦比亚广播公司的采访时表示:

他不想公开反对美国政府,但也不想为政府所做的一切承担责任。

马斯克称,他所领导的政府效率部成了一切的“替罪羊”。

所有的裁员,无论真假,都被怪罪到政府效率部的头上。

看完马斯克的这段话,HR们是不是有同感?尤其是HR的负责人们,你们觉得马斯克说的是不是咱们自己?

只要员工有怨言了,只要老板不满意了,所有这一切,先不管什么起因,都可以归罪到人力资源部门和HR们,因为你就是管“人”的啊。

新一届美国政府成立政府效率部的初衷,是想削减预算,类似我们现在很多企业所提出的“降本增效”。那我们看看,结果怎么样呢?

截至5月26日,政府效率部已为联邦政府节省约1750亿美元,但这仅完成了马斯克此前宣布的削减1万亿美元目标的不足五分之一。

尽管通过大规模裁员、机构合并关停、合同削减及公共服务所说,但本届美国政府任职依赖的开支,与去年同期相比,不降反增!

马斯克这事,我早前就写过文章,他的这个百日维新注定要失败,因为在咱们的历史上曾经反复上演,一点也不陌生。

与此类似的是,咱们很多企业降本增效的结果是:本没有降下去,效率也没有提上来,无非胡乱折腾一番。

这让我想起去年有个人力总监朋友,因为裁员没有达到预期人数,被他们老板干掉了。

前不久,这位人力总监朋友告诉我,他离开半年后得知,公司人力成本不仅没有降一分钱,人数和人力成本反而都有所上升!

看看,这两件事,是不是几乎如出一辙?

需要你的时候,就拉你过来顶雷,不需要的时候,就一脚把你踹开。

所以人力资源从业者,千万别把自己当成改革者,不要觉得自己身上有主角光环,你只是个工具人而已。

任何没有新的利益群体出现的改革,注定都会是失败的,是双输的。而改革者,要么没有好下场,要么只能灰溜溜走人,牛如马斯克这样的,也逃脱不了拍屁股走人的命运。

所有还在操作裁员的HR,马斯克都扛不住,你还能扛得住,说明你已经很牛了!

来源:喻德武

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