摘要：近日，全球物流巨头DHL遭前员工起诉，这位员工身份不同一般，她曾是DHL欧洲主要市场的一位首席执行官，手下曾管理数千名DHL员工，她现在对前雇主DHL提起三起严重诉讼。

近日，全球物流巨头DHL遭前员工起诉，这位员工身份不同一般，她曾是DHL欧洲主要市场的一位首席执行官，手下曾管理数千名DHL员工，她现在对前雇主DHL提起三起严重诉讼。

在一系列事变之后，这位DHL欧洲前高管起诉了这家物流巨头，她声称这些事件涉及各种形式的骚扰、以及不当解雇。

她在给欧洲媒体的爆料中将这段在DHL的职场经历，描述为噩梦——极其违规、令人不适且、具有毁灭性。

She now describes the experience as anightmare – deeply transgressive, uncomfortable, and devastating.

“我遭受了残酷的欺凌、施压、羞辱和诽谤”（I had been subjected to brutal bullying, group pressure, humiliation, smear campaigns）这位前DHL高管在给媒体的报料信中写道。

欧洲航运物流媒体ShippingWatch 已将这些指控提交给DHL。DHL在书面回应中表示：它已知悉这些诉讼。

“DHL Supply Chain 知悉正在进行的调查，这也是我们在此期间无法提供任何进一步信息的原因。虽然我们认真对待所有指控，但 DHL 集团始终关注于良好的工作条件，并培养尊重、多元化和包容的文化，”DHL在就本起诉讼案给媒体的回复中表示。

接到这位DHL前高管爆料的ShippingWatch 声称，他们知道这位报料人-DHL前董事成员的完整身份，但出于考虑法律诉讼和该女士未来的职业生涯，选择对其和其他个人及案件细节进行匿名化处理。

ShippingWatch 参加了其中一个案件的第一天庭审，并看到了相关诉讼。

事件起因：反对董事会

这位DHL前董事成员称，该案件始于她与两名董事会成员之间关于某些投资的分歧，这些投资她反对并建议停止。她的评估认为，这些投资对 DHL 不利。

据她本人陈述，她随后遭到诽谤，并被董事会和管理层停职，最终被解雇。

“DHL 董事会规则允许其他两位董事会成员在未经我作为 CEO 批准的情况下签署重要投资协议” 该女子表示。

因此，这个职位被设置成这样一种方式，即在重要决策中可以绕过 我这个CEO。但最终出问题时，我仍需承担起责任，这位女性表示。

“其中一些价值数百万欧元的合同，是在我反对的情况下签订的，或者没有征询我的意见。我有充分的理由相信，这些投资对我负责的公司是有害的，”她说。

随后，这位经理要求启动调查，以检查公司是否遵循了集团投资规定。但她表示，这一要求在 DHL 的高层管理中就被阻止了。

紧接着，她的董事工作发生了转变。“我遭受了残酷的欺凌、施压、羞辱、抹黑和匿名信举办”她说。

然而，作为公司资深管理人员她仍然留在她的职位上，不愿意不经过斗争就辞职。

“我坚持了下来，没有屈服。终于，那一天到来了，我休假期间偷偷被从董事会中除名。”

除了对 DHL 提起诉讼外，该女性高管还基于歧视和欺凌的指控提起了两起针对DHL的民事诉讼。

据这位女士说，DHL全球人力资源部门知道有骚扰行为，但这并没有起作用。“合规和人力资源报告线都直接向高层管理（全球）汇报，”这位女性表示，她质疑全球管理层制止欺凌行为的努力。

这名DHL前高管意识到挑战她前雇主——全球最大的货运代理公司之一——可能会带来后果：“我完全清楚这种法律行为的艰辛及其对我未来就业的影响。尽管如此，我仍然希望真相能够战胜一切，或许这能鼓励其他人站出来抗争。”

来源：壹航运