太难了！网传广州一企业突然放假，每月仅发2500元，员工们慌了

摘要：广州花都区某科技公司一纸通知，把几百号工人逼到绝路，通知写着“因铜价波动订单锐减，6月1日起全员放假，工资按最低准则2500元发放”，更绝是，公司要求员工随叫随到，“提前一天通知上班，迟到就算旷工，三次就开除”。

广州花都区某科技公司一纸通知，把几百号工人逼到绝路，通知写着“因铜价波动订单锐减，6月1日起全员放假，工资按最低准则2500元发放”，更绝是，公司要求员工随叫随到，“提前一天通知上班，迟到就算旷工，三次就开除”。

外省工人老张攥着通知单直哆嗦：“回老家怕三天两头被叫回来，不回吧，2500块钱够干啥？房租水电一交，连馒头都啃不上热！” 2024年当地最低工资准则2500元，可外来务工人员人均生活本钱每月至少3800元，某劳动仲裁律师私下算账：“2500元在花都区连单人公寓都租不起，更别说养家糊口。”

这家公司去年还在招工广告里写“月薪6000包食宿”，老张翻出七年前劳动合同，底薪一栏赫然写着“2100元”，公司现在连通胀都跑不赢工资，居然还敢理直气壮降薪。湖南籍女工小陈刚给老家汇完孩子学费，银行卡就剩237元，她算过笔账：“2500元工资，交完500元房租，剩下2000元要管三餐、电话费、通勤，每天只能吃两顿挂面，”更惨是，她不敢辞职，“干满七年就盼着年终奖，现在走人一分钱补偿没有”。

类似遭遇不是个例，东莞某电子厂去年也玩过“随时待命”套路，300多名工人被折腾得三个月换五份工作，最夸张是个贵州小伙，两个月跑八趟火车站，光路费就搭进去四千多。 “这家公司做法就是耍流氓！”某劳动法专家在直播间怒斥，他指出《劳动合同法》明确限定，企业停工停产第一个月须按正常工资支付，之后才能按最低工资80%发放，这家公司直接砍到2500元，还搞“随时召回”霸王条款，已经涉嫌违法。 “

员工应该组团去劳动局举报，这种公司最怕集体仲裁，当年咱们厂也这么干，37个人一起告，最后每人拿到三万八补偿，”这话虽说激进，但点中要害——打工人越怂，资本家越狠。作为过来人，

想给打工兄弟支几招：第一，赶紧把工资条、考勤记录、劳动合同拍照存证；第二，联系当地工会或法律援助中心，这种集体纠纷律师费能打折；第三，别单打独斗，选个文化高牵头建维权群。对企业主也得说句公道话：订单少不是你们错，但把风险全转嫁给工人就是缺德，真有困难可以学学佛山美，人家去年停产期间给工人发基本工资70%，还组织免费技能培训。