摘要：近日，北京一文化传播公司员工姜某因请假陪女儿高考被公司认定为旷工并解除劳动合同的案件，引发社会关注。尽管姜某称已获得领导口头同意，但公司仍以“旷工三天”为由将其解雇。姜某多次申诉未果，最终高院驳回其再审申请，判决维持原判。

近日，北京一文化传播公司员工姜某因请假陪女儿高考被公司认定为旷工并解除劳动合同的案件，引发社会关注。尽管姜某称已获得领导口头同意，但公司仍以“旷工三天”为由将其解雇。姜某多次申诉未果，最终高院驳回其再审申请，判决维持原判。

姜某于2016年2月入职该公司，担任微信编辑。2020年7月，她因女儿参加高考需请假陪同，7月5日通过微信向公司副总田总申请事假，但未获回复。7月6日，她再次当面向田总和人事部门请假，两人均口头批准，但姜某未留下书面记录。随后，姜某在7月7日至7月9日未出勤。7月9日，公司以旷工为由解除劳动合同，理由是其违反公司规章制度。

姜某认为公司未明确告知请假流程，且领导已口头同意，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金5.4万元。仲裁委未支持其诉求。姜某不服，先后提起诉讼和上诉，一审、二审法院均认定公司解除合同合法，姜某要求赔偿金的请求被驳回。姜某申请再审，高院经审查后认为其申请不符合再审条件，予以驳回。

来源：河南经济报一点号