摘要：秘鲁员工每工作1年有权享受30个自然日的休假，员工可以连续休假或分开休假，只要以书面形式提出请求即可。休假可以按以下方式划分：第一期假期必须至少包含15个自然日，可以连续休，也可以分为两个时间段休，一个时间段至少持续7个日历日，另一个时间段至少持续8天。剩余假

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秘鲁的员工休假

秘鲁工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

秘鲁的年假

秘鲁员工每工作1年有权享受30个自然日的休假，员工可以连续休假或分开休假，只要以书面形式提出请求即可。休假可以按以下方式划分：第一期假期必须至少包含15个自然日，可以连续休，也可以分为两个时间段休，一个时间段至少持续7个日历日，另一个时间段至少持续8天。剩余假期可以分次休，每次不得少于1个日历日。员工休假必须至少提前30天获得批准。

秘鲁的病假

全职员工有权享受20天带薪病假，由雇主给予100%的补偿，要享受病假福利，员工必须向雇主提交医疗证明。如果超过20天，其余245天由社会保障支付。员工从秘鲁社会保障机构ESSALUD（“秘鲁社会保障局”）领取病假福利。

秘鲁的产假

秘鲁怀孕的全职女员工享有98天的产假，其中产前可休49天，产后可休息49天。如果生育困难或生下多胞胎，员工可以申请额外30天的产假。在秘鲁，国家卫生系统（EsSalud）或私人卫生系统（Entidades Promotoras de Salud 或 EPS）有义务支付产假工资。在产后期结束时，在职母亲有权每天享受1小时母乳喂养的权利，直到孩子1岁。如果是多胞胎，母乳喂养假每天将增加1小时。

秘鲁的领养假

秘鲁全职员工每收养一个12岁以下的孩子，就有资格享受30天的带薪收养假。

秘鲁的陪产假

在秘鲁，男性职工有权在子女出生时获得10天带薪休假。如果是多胞胎或早产，则为20天；如果出生时患有先天性疾病或严重残疾，或母亲出现严重并发症，则为30天。职工必须至少提前15个自然日通知雇主可能的分娩日期。

秘鲁的育儿假

秘鲁除了产假和陪产假之外，没有额外的育儿假政策。

秘鲁的婚假

员工可以获得3天带薪婚假，这段时间用于庆祝婚礼和处理相关事务。员工通常需要提前通知雇主，并提供婚礼的相关证明文件，以便享受婚假，具体的婚假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

秘鲁的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，秘鲁丧假的天数取决于员工与去世家庭成员的关系，通常为3至5天，员工需要提供有关去世家庭成员的死亡证明或其他相关文件，以证明他们有资格获得丧假，具体的丧假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

秘鲁的护理假

护理假通常是指员工获得的带薪休假，用于照顾生病的家庭成员，例如配偶、子女、父母等。部分秘鲁公司和组织可能会自愿提供一定的护理假或其他形式的家庭支持政策，以便员工能够照顾生病的家庭成员。具体的休假天数可能根据劳动合同、公司政策而有所不同。

秘鲁的公务假

秘鲁消防员和军人被征召服役，他们有权享受带薪休假。

秘鲁的法定节假日

2025年，秘鲁有16个国家法定节假日，这些是国家的官方休息日，包括公民和宗教庆祝活动。根据法律规定，如果员工在节假日工作，通常应该获得额外的补偿，通常被称为“节假日工资”或“假日工资”。雇主如果要求员工在节假日工作，必须提前告知员工并提供适当的补偿。举例来说，如果一名正式员工在节假日工作却没有额外的休息时间来作为补偿，那么他们应该获得三倍工资：一倍基本工资，再加上两倍的节假日工资。另一种选择是，企业可以用另一天的休息日来替代节假日工作的时间，这种安排只适用于节假日不与员工每周例行休息日重合的情况。秘鲁2025年国家假日包括：