Klarna首席执行官表示因AI停止招聘，但仍然发布多个空缺职位

摘要：Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski最近在Bloomberg TV上透露，公司已在约一年内停止了新员工的招聘，主要是由于生成性人工智能的进步。他表示，Klarna的员工人数已从4500人减少至3500人，流失率约为20%。尽管

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Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski最近在Bloomberg TV上透露，公司已在约一年内停止了新员工的招聘，主要是由于生成性人工智能的进步。他表示，Klarna的员工人数已从4500人减少至3500人，流失率约为20%。尽管公司减少员工，但并未完全停止招聘，目前仍在全球范围内寻找超过50个职位，尤其是在工程领域。同时，Klarna在政策、软件工程和全球合作团队中也招募了新员工。Siemiatkowski强调，尽管人工智能有潜力取代某些人类工作，但并非所有岗位都可以被替代。随着公司为首次公开募股（IPO）做准备，Klarna正致力于将人工智能整合进业务流程，尽管这一进程并不如预期迅速。

Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski最近在Bloomberg TV上分享了有关公司招聘策略的见解，透露他们大约一年前有效地停止了新员工的招聘。他将这一显著的员工减少归因于生成性人工智能的进步。尽管他对人工智能的能力持乐观态度，但Siemiatkowski明确表示，Klarna并不完全依赖人工智能来替代离职员工，这一点从公司公开声明和存在的招聘职位中可见一斑。

据Siemiatkowski称，Klarna的员工人数已从4500人缩减至3500人，这主要是由于科技行业普遍存在的自然流失，员工通常在公司工作约五年。他指出，这导致了约20%的年流失率。通过停止招聘，公司实际上是在有效地减少员工数量。Siemiatkowski表示，他相信人工智能有潜力完成目前由人类员工处理的所有任务，并暗示通过人工智能所获得的效率提升可能会导致剩余员工的薪资增加。

虽然Klarna在过去一年确实减少了员工人数，但重要的是要注意，公司并没有完全停止招聘。目前，Klarna正在全球范围内寻求填补超过50个职位，这在他们的招聘页面上有所体现。此外，Klarna的管理层在2024年多次公开表示希望扩展团队，TechCrunch也审核了LinkedIn的相关帖子。更重要的是，公司在过去一年中还招募了几名新员工，以加强其政策、软件工程和全球合作团队。

Klarna的全球公关负责人John Craske向TechCrunch传达，虽然Siemiatkowski关于招聘的言论总体上是准确的，但为了在广播采访中简洁，他对情况的描述有所简化。历史上，从2019年到2022年，Klarna每年招聘约1000到1500人。目前，公司并未积极扩展员工队伍，而是专注于填补关键职位，特别是在工程领域。

人工智能在Klarna运营中的角色如同一把双刃剑。尽管公司成功维持了与2021年相同的员工数量，但也认识到并非每一份工作在此时都能被人工智能替代。与许多科技公司一样，Klarna在疫情期间大幅增加了招聘，然而这一趋势在最近几年已发生逆转，许多公司，包括Meta Platforms, Inc.和Amazon.com, Inc.，通过招聘冻结或裁员减少了员工人数。

随着Klarna为潜在的首次公开募股（IPO）做准备，Siemiatkowski可能试图向投资者保证公司致力于将生成性人工智能整合到业务流程中，声称其好处已开始显现。然而，必须认识到，对于许多组织而言，人工智能技术的采用和实施进展远不如预期迅速。