摘要:如果你生活在四川省、重庆市、山西、广东等省份,那么恭喜你:牛马打工人的工资,已经涨了。
此刻看文章的伙伴,你生活在各城市?
如果你生活在四川省、重庆市、山西、广东等省份,那么恭喜你:牛马打工人的工资,已经涨了。
01
前两天直播的时候我问大家,才发现很多伙伴并不知道自己所在城市的[最低工资标准]上涨了。
事实上,从2025年3月份开始,全国不低于20个省或者市都调高了最低工资标准。
——贵州
2月1日贵州上调了最低工资标准,一类最低工资标准提高到2130元;
——广东省
3月1日,广东省的双核引擎广州、深圳一类标准分别是2500元/月和2520元/月
——青海
5月1日,青海省下发通知提高了全省最低工资标准,净最低工资由1880元/月上调至2080元/月
——福建
4月1日福建全省上调最低工资标准,一档的最低工资是2265元/月
事实上,进入2025年之后,全国各地要么走在“涨工资的路上”,要么走在“计划涨工资的路上”.........
不完全统计,除了上述省市外,广西也发布了上调最低工资标准的“意见通知”。
也就是说,这些省份也开启了涨工资步伐!
在这些涨工资的省份中,河南省政府网站的消息,可以让我们看到这类“涨工资浪潮”的目的:
原文:完善最低工资标准调整机制,与经济增长、社会平均工资涨幅相适应,2025年工资标准增幅不低于5%
那么,这轮涨工资值得关注的地方是什么?
第一点:全部
按照2024年人社部公布全国《最低工资规定》,这轮涨工资是全国性的。于此同时还明确规定每两年至少调高一次。
第二点:工资增速配比GDP
中国最低工资标准的制度始于2003年,由劳动和社会保障部颁布,其建立的初衷是为了“城市化”进程,帮助城市转移农村人口。
换句话说,最低工资标准是保障“进城务工”人员吃喝拉撒睡的最低标准。但随着CPI物价和房价、房租的快速上涨,最低工资标准到今日,真的就只剩[最低]二字了。
但从这类工资上调的表述来看,未来工资上调的幅度应该会与经济增速相挂钩。
那么,该怎么理解这句话中“经济增速”的意思?
——看河南省政府官网表述的:经济增长、社会平均工资涨幅相适应,2025年工资标准增幅不低于5%
为啥是5%,因为2025年GDP增速5%
所以,未来的[最低工资标准]有概率锚定各省份GDP增速。如果真是这样,就会带来二个显著的影响:
1、廉价劳动力的结束
过去40年中国经济的复合增长率是9.4%,大家记住,这是复合增长率!
这种增长速度,放眼全世界都是一个奇迹。
而这个奇迹的来源之一就是人口红利+廉价劳动力的制造业,并由此创造了世界第一的贸易顺差。
未来如果最低工资标准增幅与各省市的GDP增速保持一致,那么廉价劳动力将不复存在。
换句话说,制造业的用工成本会提高。
我简单的测算了一下,如果按照5%计算,大概16年,中国最低工资标准就会翻一倍。
大家不要忘记哦,现在的一线城市、二线城市,最低工资标准只占薪资的三分之一或者五分之一。
如果真的按照GDP增速锚定最低工资增速,那么16年之后的工资是多少钱?
你们掰着手指头自己算吧!
我知道,越是普通人越难“想象”,尤其是16年之后这牛马打工人的工资变成2万、3万。
如果不敢想象未来,那么就会回看一下过去,2000年的时候普通人的工资也不过就是500万或者800元。
从2000年到2024年,工资又是多少?又涨了多少倍呢?
所以,未来打工人的工作2万、3万会是很普遍的现象,就像香港的茶餐厅服务员有1.5万/月的工资、装修工人、大货车司机有3万/月~5万/月的工资一样。
文章至此,再回看2024年9月25日GW院明确提高劳动报酬在初次分配中的比重的要求。
就会明白,2025年这波“最低工资标准”的上涨,是从上到下的共同心愿。
换句话说,势在必行、不行也行!
所以,对于涨工资这件事,大家不要怀疑!
我知道,很多人不理解,为什么我们颁布的最低工资标准,还分一档、二档、三档工资标准,为什么最低工资标准,还分好几档?
这主要是因为中国太大,南北方白天的时长都不一样,那么工作时间也必然有差别,
像重庆和成都虽然相邻,但一个是山地、一个是平原,经济发展速度、产业结构也大不相同。
所以,不同档位的工资也是为了适配更多元化的需求。
第二点:拉动内需
提振内需这四个都快把我们的耳朵磨出茧子了,可是所有人都在问:何以提振消费?
换句话说,大家兜里的钢镚排排坐,腰包里的钱也就三餐一宿的余款,拿什么消费啊!
这点看看CPI通货膨胀率连续24个月在“0”上下徘徊就知道了。
所以,提振内需的前提是大家兜里得有余钱。
所以,提升最低工资标准,让与经济增长、社会平均工资涨幅相适应,也是内需消费替代“廉价劳动力”的一种方式。
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02如果说最低工资标准的上涨,是好消息,
那么5月26日国务院办公厅因为的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》就是好上加好的消息。
这份《意见》的内容很多,就不一一详诉了,重点和大家说说第15条。
原文1:推动企业健全工资合理增长机制,建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度,合理确定企业高级管理人人员薪酬水平
原文2:推动上市公司开展中长期激励,指导稳定、长期的现金分红政策
换句话说,中低收入人群的工资必须涨,中高收入人群的工资看情况涨。
我看完这个制度,第一个反应就是:
[矛盾]
为啥矛盾呢?
从制度、文件的字面理解来看,这就是“涨工资”的红头文件,而且是中国最高级别的红头文件。
换句话说,无论字面意思、还是文件所知的方向都是[涨工资]无疑!
可问题在于——
最低工资标准是法定的,无论小微企业,还是垄断龙头企业,都必须执行,所以可以通过“制度文件”落实执行。
而企业的高级管理团队的薪酬、绩效更为复杂、往往与公司业绩、盈利密切相关。
换句话说,如果企业有钱赚,哪个公司的老板都不愿意“亏待”企业的高级管理团队。
但如果企业没有钱赚,高级也好,中级也罢,这管理团队的工资势必要降低的。
所以,我看完这个文件就有些矛盾,如果说是倡议,那么真用不到这么高级别来颁布。
如果不是倡议,那么这件事的落实执行只能在“国央企”内推行,完全市场的企业一定要看利润的。
另外,上市公司高管薪资由基本薪资、绩效奖金、福利待遇以及可能的股权激励等部分组成,
所以,分红是股东的权益,不是高管的薪资组成。
那么现在提议给上司企业高管分红,这个分红来自利润?既有股东的利益?还是增量效益?
显然,没有答案!
从《意见》字面的意思看,就是加薪、发股票分红、增加绩效收益,
但从实际落地角度,在完全市场化的私人企业、股份制企业来看,执行落地还是画个问号的!
但不管这件事未来的走向如何,可以肯定的是:全面涨工资这件事,正在发生。
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03最后,说几点!
1、一个故事
城主:债务太高,经济下滑,戾气太重了
龙城谋士:主公,我有一计;
城主:讲!
谋士:印钱——通胀——涨工资
城主:为什么
谋士:债务不能消失,但可以稀释。
只要所有的居民收入增加一倍,那么之前的债务就缩水了50%,没有债务压力,就能实现刺激消费的目标了;
城主:如何才能让居民收入增加一倍?
谋士:拧开水龙头,然后以补贴、债券、政策性贷款的形式,让技术、土地、资本维度的企业都能接到水。
然后拥有技术、土地、资本的企业就会给员工涨工资!
所以,趋势就是:
三年,我们不仅会迎来CPI通胀率重回3%,也会迎来涨工资。
当然,在此背景下,房价上涨不过就是身不由己罢了
你以为自己努力工作,拼命966/007变成干饭人就能拥有财富吗?
我明确的告诉大家,在货币超发和资产价格长期上涨的趋势下,个人劳动性收入,也就是钱(工资)无论上涨多少都是废纸。
因为伴随工资上涨还有物价、房价、的上涨,而这一切上涨会更猛
如果大家看不懂这些复杂的逻辑,就记住下面这段话:
来源:混知房产