摘要：湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联日前联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，在全省范围内创新推行“妈妈岗”就业模式，为育儿期妇女提供兼顾家庭与职场的新路径。这一政策以系统化制度设计为核心，通过灵活用工、权益保障、技能赋能三重机制，

湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联日前联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，在全省范围内创新推行“妈妈岗”就业模式，为育儿期妇女提供兼顾家庭与职场的新路径。这一政策以系统化制度设计为核心，通过灵活用工、权益保障、技能赋能三重机制，构建起“政府引导+企业参与+社会协同”的就业支持体系，标志着湖北在生育友好型社会建设中迈出实质性步伐。

“妈妈岗”聚焦法定劳动年龄内需抚养12周岁以下儿童的妇女群体，通过弹性工作制与场景化岗位开发实现供需对接。政策明确要求用人单位设置工作时间可弹性安排、劳动强度适中的生产岗与管理岗，创新性推出“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”等模式。例如，“弹性妈妈岗”允许按需请假，“流动妈妈岗”支持居家完成工作，而“宝妈班组”则通过自选时段排班，精准适配接送孩子、照顾生病儿童等家庭需求。针对新经济形态，政策还鼓励开发电商运营、直播带货等“新业态妈妈岗”，将数字经济红利转化为女性就业机遇。

在企业激励方面，湖北建立“妈妈岗”用人单位统一名录，对纳入名录的企业实施政策红利叠加机制：通过“免申即享”落实失业保险稳岗返还、社保补贴，对实体经济和小微企业额外提供金融扶持、税收优惠与财政补贴。以武汉为例，设置“妈妈岗”的企业招用就业困难育儿妇女，可按规定享受吸纳就业社保补贴，最高给予30万元奖补。这种“政策工具箱”设计有效降低企业用工成本，激发市场主体积极性。

来源：试剑石A