摘要：一是靶向选才，广开渠道引活水。坚持精准引才，近两年通过公开招考、专项选聘等方式补充农业技术、乡村规划、金融财会等领域专业人才8名，队伍结构持续调优，专业适配度显著提升。突出一线选才，深入实施“先锋工程”，从产业工人、青年农民中发展党员22名，推选10名党员骨干

乡村振兴，关键在人。达川镇聚焦“活水引才、育苗蓄水、净水提质”关键环节，锻造活力充盈、能力突出的干部队伍，全面激活乡村振兴“一池春水”。

一是靶向选才，广开渠道引活水。坚持精准引才，近两年通过公开招考、专项选聘等方式补充农业技术、乡村规划、金融财会等领域专业人才8名，队伍结构持续调优，专业适配度显著提升。突出一线选才，深入实施“先锋工程”，从产业工人、青年农民中发展党员22名，推选10名党员骨干担任村民小组长，不断激活基层治理末梢活力。注重梯队储才，前瞻研判村“两委”换届需求，因村制宜储备党组织书记及“两委”后备干部44名，人才链建设初见成效。

二是蓄水固本，分层育苗强根基。紧扣乡村振兴人才需求，分类建立以养殖大户、科技能人为代表的“土专家”；以毕业大学生、退伍军人为主力的“新农人”；以合作社负责人、农业主播为核心的“兴农人”三类人才库，实施动态跟踪管理，扩容储备实用人才近百余名。创新“导师帮带+点单实训”双轮驱动机制，选派17名科级干部与后备干部结成帮扶对子，通过“群众点单、组织派单、人才接单”模式，全程参与土地流转协调、矛盾纠纷调处、结对关爱帮扶等民生实事，破解天鹅滩停车难、张岗公路沿线水渠淤泥堵塞、达川岔路市场实施破旧等群众关心的焦点、难点问题11个，以实战淬炼推动乡村振兴。

三是动态清淤，净水提质激活力。聚焦干部队伍优化升级，建立“实绩评估+多维评议+能力淬炼”全链条管理机制，突出实效导向。将干部年度履职效能与乡村振兴重点任务深度关联，重点考察产业发展质效、生态治理成效、矛盾调处水平等核心指标，对9名实绩突出干部全镇通报表扬，树立“实干标兵”典型。深化民主评议党员，通过“群众打分+支部评定”双轨评议，评选出12名年轻优秀党员，全部纳入人才库。压实村党组织书记“双述双评”责任，围绕集体经济增收、人居环境改善等工作公开述职，接受党员群众评议，不断提升履职能力。持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织6名村(社区)书记围绕党的建设、产业发展、生态保护等重点工作开展“擂台比武”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态，人才链建设渐趋完善。

下一步，达川镇将以“疏人才之渠”为牵引，贯通产才融合活水，深化靶向引育与精准滴灌双轨并行，推动人才链深耕产业链沃土，以人才活水润泽乡村振兴“希望之田”。

来源：舒万春说乡村