摘要：领英联合创始人、《AI赋能》作者里德·霍夫曼在最近发表的博客文章和访谈中，颇为真诚地给毕业生列出了几条建议，帮助他们进入和适应未来由AI统治的职场——
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CHEERS' WEEKLY ｜ No.45
毕业季又至——2025届毕业生的职场第一关，不可避免地就要直面AI引发的“职场大洗牌”。
领英联合创始人、《AI赋能》作者里德·霍夫曼在最近发表的博客文章和访谈中，颇为真诚地给毕业生列出了几条建议，帮助他们进入和适应未来由AI统治的职场——
恰在此刻，一些人工智能行业的领袖们正预言着一场“白领大屠杀”。在这种情势下，即便是最鼓舞人心的建议，也像是给枪伤贴了张创可贴，无济于事。
然而，我其实认为毕业生们有理由感到兴奋。对于人类劳动力的未来，我比大多数人更为乐观。人工智能正在重塑价值创造的方式。
霍夫曼从三个趋势阐述他的乐观主义：这是一个塑造未来的时代，而非仅仅求存。
趋势一：AI工具普及化，掌握即能力。
趋势二：人际信任价值飙升，成为稀缺资源。
趋势三：动态职业路径取代线性规划。
今天我们来聊一聊霍夫曼的3条“建议”。精通AI，更要关注人。及早行动，快速学习，携手他人，用AI去创造，定义属于你的职业生涯未来。
2025-06-22
\\用阅读看世界\\（ps.栏目的配图由AI辅助生成）
012025年毕业生们面临的风险确实“巨大”。4月，纽约联邦储备银行的报告指出，“2025年第一季度，应届大学毕业生的劳动力市场状况有所恶化”。Anthropic公司首席执行官达里奥・阿莫迪（Dario Amodei）认为，入门级岗位的员工将首当其冲，承受这场“白领大屠杀”的重创，未来五年内，此类工作岗位可能会消失一半。
霍夫曼认为，与此同时，要将职场动荡的影响降至最低，最好的方法莫过于探索快速变革所创造的机遇。而这恰恰是年轻一代可以大展身手的领域。
他认为。在拥抱新技术方面，大学毕业生（以及初创公司）几乎总是比他们的资深前辈更具优势。
“因此，如果你是一名应届毕业生，我敦促你不要只考虑如何让你的职业生涯免受AI冲击，而应思考如何用AI优化它。抓住机遇，人工智能是你能够掌握的工具。"
如何做到？首先要培养AI素养，这远不止于提示工程（prompt engineering）和凭感觉编程（vibe-coding）。还应该理解人工智能如何重新分配影响力，重塑机构的工作流程和商业模式，以及它所催生的、具有价值的新技能和新服务。你越了解雇主在招聘什么，以及背后的原因，就越能明白如何在这个新世界中脱颖而出。
担忧被AI取代？不如主动驾驭它。AI正重塑价值创造方式，成为人人都能掌握的超强工具。毕业生需培养深度AI素养——超越简单的提示工程，理解AI如何重构工作流、商业模式并催生新技能新服务。历史证明，拥抱新技术浪潮（如互联网、社交媒体）的先行者往往能开创全新事业。
作为OpenAI早期投资人、科技思想家、硅谷传奇大佬，里德·霍夫曼在自己的重磅新作提出：不是AI替代人，而是能动性替代无能性！
通过增强个体与社会的超级能动性，释放无限生产力与创造力！就像汽车放大了人类的移动能力，GPS重塑了导航逻辑……书中明晰了AI时代生存与发展的10大原则，让AI将成为超级助手，让你成为时代的超级个体。
02人际信任价值飙升，成为稀缺资源。 在AI赋能下，“能力”变得可复制，作品产出门槛极大降低。此时，人与人之间的信任、可靠性和判断力变得空前珍贵。人情推荐和基于品格的信任无法被AI规模化复制，精心培育你的人际网络将成为核心竞争力。
霍夫曼关于AI作为“关系智能体”的思考，揭示了技术演进中一个被忽视的维度：AI正在从工具进化为社会关系的“催化剂”。这一观点跳出了“AI替代人类”的二元争论，指向了更本质的命题——技术如何重塑人际互动的底层逻辑。
在一个自动化加速、超级代理初现的时代，职业生涯的不确定性恰恰表明，人际关系从未如此宝贵。人情推荐与信任无法像人工智能那样规模化复制，因此你的个人网络比以往任何时候都更有价值。
所以，要精通AI，但更要关注人。悉心培养更多的人际关系。技术之所以是推动进步的强大杠杆，是因为它促进了广泛的合作与协作，并将“超能力”普及化。文字传播了知识，印刷机则将其带给了大众。汽车赋予了数以百万计的人移动的能力，其程度远超昔日帝王所能掌控的范围。
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当下，技术正在重塑我们的亲密关系。越熟悉这个时代关系的人，越能走在前列！
作者在本书中融合社会学、神经科学与伦理学视角，剖析其中缘由。当下，单身社会与人工智能碰撞，引领我们步入“人机共生”的关系5.0时代。
本书是一部极具前瞻性的未来生存指南，作者认为关系5.0的核心在于，如果我们还愿意展现适应新环境的能力，就必须学会跟机器人良好地互动，不仅要坚守人性的光辉，更要让科技为我们所用。
03动态职业路径将取代线性规划。 五年职业蓝图在快速迭代的AI时代已然失效。毕业生应拥抱敏捷行动：聚焦6个月的探索与实验，利用AI工具（个人可完成团队级任务）自主开创项目，在公众视野中学习、分享与迭代。这种快速试错、调整方向的能力，是应对不确定性的最佳策略。
在人工智能时代，人类最宝贵的特质是那些AI无法复制的人类品质——情商、道德洞察力和创造性表达。而霍夫曼在这个清单上再增加一项人类品质：意图。
他认为：在一个由AI协调的世界里，那些有能力形成意图并设立目标的人将成为赢家。正如OpenAI首席执行官萨姆・奥尔特曼（Sam Altman）在推特上所说：“你可以直接放手去做。”
尽管找到第一份“工作”正变得越来越难，但创造第一个机遇却从未如此容易。数十亿人都能接触到与你相同的工具、平台和信息，竞争越发加剧，但顶尖岗位的角逐从未停止。
与其制定五年计划，不如尝试六个月的短期实验：通过数字工具独立完成内容创作、品牌打造、营销测试或产品设计，这些过去需团队协作的任务如今个人即可实现。
聚焦于你认为有意义的细分领域或待解难题，在公众视野中持续学习：展示探索过程、分享反思并迭代行动。这种无需资历的自主开创能力，终将转化为职业机会的核心竞争力。
推荐阅读在奥尔特曼的叙述中，夏天是最好的，因为夏天意味着丰盛，而丰盛是他给人类描绘的未来。
这是奥尔特曼全球首部独家采访传记。内容基于作者与奥尔特曼接触的直接经历与一手信息，以“纪录片”式的严谨与洞察，展现了OpenAI与ChatGPT发展历程中鲜为人知的内幕。
除此之外，这本书首次披露了4000余字奥尔特曼的“保密”访谈实录，并具有前瞻性地预测了奥尔特曼的未来宏图。
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年轻人一无所有，所以也没有什么可以失去……年轻、无名、贫穷不是诅咒而是礼物，那会促使人们去寻找现实问题的最简单解法。
只拥有未来的人是最可能为世界带来改变的人。
本期策划：xiaoyu
编辑：芦丁
来源：湛庐文化
