诺奖启示录：日本科技发展路径对中国政策制定的启示

摘要：原文发表于《科技导报》2025年第9期《日本科技发展对中国政策制定的启示——基于25位自然科学诺贝尔奖获得者的计量分析》日本科技发展的历程与经验对中国科技政策制定具有重要借鉴意义。《科技导报》邀请山西大学科学技术史研究所厚宇德教授，以25位日本自然科学诺贝尔奖

原文发表于《科技导报》2025年第9期《日本科技发展对中国政策制定的启示——基于25位自然科学诺贝尔奖获得者的计量分析》

日本科技发展的历程与经验对中国科技政策制定具有重要借鉴意义。《科技导报》邀请山西大学科学技术史研究所厚宇德教授，以25位日本自然科学诺贝尔奖获得者为研究样本，运用SPSS 27.0数理统计软件对其获奖时间及机构分布特征进行计量分析，结合个案研究与中国科学家观点，深入解读统计结果，从科研评价体系、人才培养等方面为中国科技政策制定提供建议。

1 获奖时间分布

研究发现，日本自然科学诺贝尔奖获得者从取得诺奖成果到获奖之间往往具有十分漫长的时间迟滞，少则十几年，多则可达数十年。因此相比于诺贝尔奖获奖时间，分析其取得诺奖成果的时间分布特征更具特殊意义。从图1可见，日本在20世纪30年代和40年代各有1项诺奖成果，50年代后逐渐上升，70年代达到顶峰。这与日本政府自1950年确立以“引进国外先进技术”为主导的战略方针，并迅速在20世纪70年代达到世界先进技术水平有着高度的吻合性，说明日本在大力引进国外先进技术的同时也提升了其国内的基础科学研究水平。

图1 诺奖成果完成时间及人数分布

80年代，美日“贸易摩擦”加剧，美国加强知识产权控制，日本技术引进成本和门槛提高，国际上出现日本技术“搭便车”的质疑。受此影响，80年代日本诺奖成果数量较70年代略有下降（1项），但仍保持“高产”。值得注意的是，70年代7位日本自然科学诺贝尔奖获得者中仅4位在日本国内完成成果，而80年代6项诺奖成果均在日本国内取得，这与日本政府80年代出台重视基础科学研究的科技政策与举措，如1981年启动“创造科学推进事业”计划等密切相关。

中国当前面临类似80年代日本的处境，“卡脖子”技术难题亟待解决。中国科学院院士郝柏林在1999年就提醒：“像中国这样12亿人口大国，是不能靠别人的基础研究成果的。”当前中国科技界迫切需要培养出大量能够在基础科学领域披荆斩棘、支撑起关键科技事业的科学家，夯实中国基础科学研究的基石、实现科技自立自强，才有可能彻底解决“卡脖子”问题。

2 获奖者机构分布2.1

取得最高学历机构分布

统计显示，日本自然科学诺贝尔奖获得者取得最高学位的院校主要集中在东京大学、名古屋大学、京都大学和大阪大学等高水平研究型大学，从这4所大学取得最高学位的日本自然科学诺贝尔奖获得者占到了获奖总人数的65.38%，在日本国内高等院校取得最高学位的日本自然科学诺贝尔奖获得者占到了获奖总人数的88.46%，表明日本高等教育具备培养世界顶尖创新型人才的实力。

2.2

获奖成果产出机构分布

在25位日本自然科学诺贝尔奖获得者中，除5人在美国、1人在瑞士取得诺奖成果外，19人在日本国内取得的诺奖成果，占获奖总人数（25人）的76%。其中，在日本高等院校取得诺奖成果的有14人（图2），占在日本国内取得诺奖成果总人数（19人）的73.68%，仅京都大学、东京大学和名古屋大学3所高校就有11人。此外，企业也是重要科研力量，日本岛津制作所等4家企业各有1位科研工作者取得其诺奖成果，占在日本国内机构取得诺奖成果的日本自然科学诺贝尔奖获得者总人数（19人）的21.05%。20世纪五六十年代起，日本企业建立大量中央研究所，形成“中研繁荣”现象，打破了日本高校在基础研究领域的垄断。

图2 日本诺贝尔奖成果机构占比

3 日本科技界的反思为科技发展注入动力

日本科技界敏于反思、善于学习，科学家对科技制度、科学文化的反思与批评值得关注。如中村修二指出日本“团体一致”的体制效率低下，不利于创造性工作，利根川进、江崎玲于奈、白川英树等也持有类似观点。部分科学家因不满国内科研环境选择国外并取得突破，但大多数（19位）仍在国内取得成果，且部分前期成果也在国内完成。这种反思与批评成为日本科技界优化环境、推动科技发展的积极力量。

4 启示与建议4.1

建立长效科研评价体系，保障基础研究持续性

日本诺奖成果从完成到获奖的长时间迟滞表明，基础研究需要长期坚守。建立长效科研评价体系，能让科学家安心从事基础研究，避免追求“短平快”项目，这是突破“卡脖子”技术的关键。

4.2

加快推进教育强国建设，自主培养尖端科研人才

日本超八成获奖者在国内高校取得最高学位，而中国获自然科学诺贝尔奖的9位科学家中（含华裔），除屠呦呦外，其余8人在国外大学取得博士学位。中国需加快教育强国建设，提升自主培养顶尖科研人才的能力，加大基础研究投入，培养能在关键技术领域开拓的科学家。

4.3

调动企业基础研究积极性，提升核心技术竞争力

日本企业通过建立中央研究所开展基础科学研究，是科研队伍的重要力量。中国应加大对科技型企业的扶持，调动企业参与基础科学研究的积极性，让企业认识到基础研究与技术创新是核心竞争力，树立企业科研人员的新形象和地位。

4.4

营造良好科研环境氛围，减少高层次人才外流

在全球科技人才竞争激烈的背景下，除先进科研平台和经费外，良好的科研环境与学术氛围至关重要。日本部分科学家因不满日本国内环境出现人才外流的情况，这一点也是中国科技体制改革中需要警惕之处。

文章来源：阿西伍惹,厚宇德. 日本科技发展对中国政策制定的启示——基于25位自然科学诺贝尔奖获得者的计量分析[J]. 科技导报, 2025, 43(9): 93−96.

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