摘要：六月，高校毕业生离校潮即将到来。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，就业总量压力持续加大。在这样的大背景下，重庆高校毕业生的就业情况亦备受关注。

新重庆-重庆日报 记者 黄乔 实习生 马厚雪

六月，高校毕业生离校潮即将到来。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，就业总量压力持续加大。在这样的大背景下，重庆高校毕业生的就业情况亦备受关注。

大学生正在了解招聘信息。记者 罗斌 摄/视觉重庆

当前正值高校毕业生毕业求职的关键期和黄金期。记者深入重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式暨“四大攻坚行动”市级专场招聘会，了解我市高校毕业生实际就业情况、就业市场的趋势变化，以及政府与高校等如何进一步促进高校毕业生就业。

现状：“匹配难”成就业核心痛点

招聘会现场人头攒动。人群中，重庆大学应届生小宇低声对同伴说：“网上投了三个月简历，都没找到满意的工作，今天必须破局！”

据了解，今年重庆高校毕业生人数达到37.6万人。有业内人士分析，2025年，重庆高校毕业生总量再创新高，又叠加经济转型升级关键期，大学生就业形势呈现出“总量压力大、结构矛盾突出、新兴领域崛起”的局面。

大学生正在应聘岗位。记者 罗斌 摄/视觉重庆

“岗位总量不少，但‘匹配难’是核心痛点。”市人力社保局相关负责人直言，今年上半年，全市就业岗位数量平稳增加，但高校毕业生的求职期望与现实存在落差。

这种落差在求职者身上体现明显。天津理工大学计算机专业应届毕业生李沐展无奈地表示：“从4月开始，我投递了七八十份简历，心仪的企业要求都比较高，有的企业要求相关经验，有的要求掌握新技能，自己难以满足。”

重庆理工大学机械工程专业毕业生刘同学在综合专区徘徊许久，投出了2份简历。“我也看到不少传统制造业招聘岗位很多，虽然专业对口，但我不愿意去。”刘同学坦言，“进厂”的工作环境不太适合自己，也比较无聊，还是想再多看看。

就这样，刘同学陷入了“高不成，低不就”的困境，一直未能找到合适的工作。另一边，不少企业也为招不到人才而烦恼。

“我们工厂在园区内，很多大学生一听位置就不愿意来了。”重庆市澳英汽车科技有限公司人事行政负责人梁文千说，该企业今年2月落地重庆，对人才需求迫切，“但不少毕业生觉得园区工作枯燥，住宿条件不好，还有很多认为‘进厂打螺丝’不体面，愿意来的高校毕业不多。”

不远处的重庆华海机械工业有限公司招聘展位前聚集着三五个高校毕业生。记者看到，该公司招聘质量工程师、体系工程师、项目工程师等岗位，月薪最高可达1.5万元。

“不好招人哟，很多同学都是问问，投递简历的不多。”公司人事招聘负责人蔡平说，针对高校毕业，该公司专门带来了管培生岗位，对学历和专业没有硬要求，但只有小部分高校毕业生愿意投递简历。

变化：“慢就业”背后 是当代大学生的多元选择

上午10点半，招聘会现场的公共服务区内，“职业赋能站”前围满了前来咨询的学生。

“来咨询的学生大多有三种情况。一是很迷茫，不知道做什么工作；二是投递了很多简历，没有收到好的效果；三是希望通过咨询，得到适合岗位的建议。”求职能力实训师袁智介绍说。

渝聘“职”通车正在帮助求职者精准高效应聘。记者 罗斌 摄/视觉重庆

与众多高校毕业生交流后，袁智也观察到一个现象：一半左右毕业生存在暂缓就业的情况，或是选择考研考公。“父母的支持、未找到合适岗位、暂无生活压力等因素，都可能导致缓就业、慢就业的情况。”袁智分析道。

智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从2023年的18.9%、13.2%增长到19.1%、13.7%。“我不是不就业，是想找到真正适合的方向再做选择。”重庆机电职业技术大学毕业生马欣雨的这句话，说出了许多“慢就业”青年的心声。

天津师范大学广播电视编导专业的大四学生麻荣靖的经历也很有代表性。她表示父母觉得考公考编比较稳定，坚持让她走这条路：“可竞争实在太激烈了，尽管我用心准备还是差一点。备考期间，我错过了多场招聘，今年5月才开始投递简历。”家庭期待与社会现实的碰撞，成为“慢就业”现象出现的重要原因。

袁智认为，随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，越来越多高校毕业生也开始通过自由职业方式实现自我价值。

机遇：新兴岗位崛起带来就业新契机

记者注意到，招聘会现场特别划分了计算机、电子信息、教育管理、财经商贸四大攻坚行动招聘专区。在综合类招聘专区，还围绕“33618”现代制造业集群体系建设及“416”科技创新战略布局，提供了先进制造、新材料新能源、医疗健康、生产性服务业等领域的岗位，像新能源汽车动力总成工程师、高分子材料工程师、区块链应用开发工程师等岗位吸引了众多学生的目光。

在计算机专区，智御维科（重庆）科技有限公司招聘展位前围满了前来咨询的学生。“我们需要复合型人才，专门针对高校毕业生拿出了智能网联、大数据、人工智能等9个岗位，月薪都在1.5-2万元。”公司人力资源经理张横亮的介绍，让不少学生眼前一亮。

记者注意到，这场招聘会上新兴岗位较多，展现出重庆产业升级中的就业新机遇。

在综合类招聘专区，大模型算法工程师月薪最高达1.8万元，要求掌握“Transformer、自注意力机制等大模型核心技术”，这让重庆大学毕业生张伟既兴奋又紧张：“我了解这项技术，开出的薪资很诱人，我决定试一试！”

现场一家企业招聘负责人透露，掌握智能网联、电驱系统等前沿技术的应届生，起薪在8000元左右，比传统机械岗位高出不少。

值得关注的是，新职业的社会认知度正在快速提升。在培训服务区，针对人工智能训练师、全媒体运营师等新职业的咨询处，学生络绎不绝。“根据自己兴趣爱好多学一项技能，多考个证，也能增加就业机会！”正在咨询全媒体运营师的李同学告诉记者，她的很多同学都有类似想法，希望以此提升自己的就业竞争力。

助力：多方协同发力促进毕业生就业

7月将至，各高校毕业生将陆续毕业离校，就业工作也进入到最后冲刺阶段。为进一步促进高校毕业生就业，各方都在积极行动，多措并举助力高校毕业生就业。

前不久，市委市政府印发了《重庆市促进高质量充分就业实施方案》（下简称《实施方案》），计划到2027年，累计城镇新增就业200万人以上，促进高校毕业生等青年留渝来渝120万人以上。

《实施方案》聚焦重点群体，提出实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，明确了今年促进青年留渝来渝40万人的目标任务，并将从岗位、政策、服务等方面推动实现。

比如，在岗位挖掘方面，我市将实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，充分挖掘工业设计工程师、数据分析师等先进制造业、生产性服务业优质岗位资源，开展公共就业服务进校园、招聘对接服务等活动500场次以上。

在政策支持方面，将对到我市制造业、生产性服务业企业紧缺岗位稳定就业，并参保1年及以上的35周岁以下青年，给予6000元的一次性就业补贴。对招用毕业年度和登记失业离校2年内高校毕业生，并连续参保1年及以上的小微企业，按照每人1万元标准，给予社会保险补贴。

市人力社保局相关负责人表示，全市人社部门将以此次活动为契机，三管齐下做好青年就业工作：一是全力拓岗扩容，深挖重点领域、行业及基层优质岗位资源；二是全力优化服务，优化“一网通办”“直补快办”等服务模式，深入实施万名大学生基层就业支持行动和十万大学生职业体验行动，提升毕业生求职能力与信心；三是全力精准帮扶，聚焦困难家庭毕业生和长期失业青年，实施“一对一”结对帮扶，打好高校毕业生等青年就业帮扶攻坚战。

来源：重庆日报