摘要：今年4月，《武清区2025年人才工作要点》印发实施，明确了通武廊人才一体化、服务京津产业新城建设、统筹推进教育科技人才、服务乡村振兴和城市发展4方面重点任务。截至目前，各项工作均处于“进行时”：通武廊“人才绿卡”发放在即；100余名“双一流”高校硕博士研究生陆

在京津冀协同发展的前沿阵地

武清正以实实在在的行动

诠释着“人才是第一资源”的深刻内涵

每天都在谱写着人才与城市共同成长的故事

今年4月，《武清区2025年人才工作要点》印发实施，明确了通武廊人才一体化、服务京津产业新城建设、统筹推进教育科技人才、服务乡村振兴和城市发展4方面重点任务。截至目前，各项工作均处于“进行时”：通武廊“人才绿卡”发放在即；100余名“双一流”高校硕博士研究生陆续抵达京津产业新城暑期实践；企业人才自主认定工作稳步推进，123家企业通过评审进入公示阶段……以人才工作赋能高质量发展的目标，正在稳步实现。

人才服务实效在招商引资中得到生动印证。拉斯彼欧总经理袁树明的经历颇具代表性——他耗时80天辗转北上广深考察项目选址，最终将发展锚点锁定武清。“在武清，倍儿好！”这句带着津门方言的赞叹，背后是武清对人才的全周期护航：从项目洽谈到落地服务，从要素保障到生态营造，立体化的人才扶持体系让企业负责人感慨——“将项目放在这里，安心无比”。

武清区积极推动京津冀人才协同发展。在不久前举办的“通武廊轻骑兵”高校引才活动中，武清联合通州、廊坊组织重点企业赴香港科技大学、武汉大学等12所高校招才引智。通武廊三地稳步推动“人才绿卡”互通机制，通过梳理发布协同服务事项清单，将实现人才服务从“单一供给”向“协同赋能”的跃升。在4月上旬启幕的“通武廊”春季联合招聘会上，创新场景持续涌现：企业HR化身“云端引才官”，通过直播互动实时回应求职者关于薪酬体系、职业通道等关切……这种“直播带岗+智能匹配”的双轮驱动模式，成功吸引6000余名青年人才参与，现场达成就业意向4500余人次。

做优人才服务项目，武清区更是亮点频出。发挥智能轨道交通人才创新创业联盟作用，制定了《智慧轨道交通技术人才评价》团体标准。加强校地合作，与西南交通大学唐山研究院签订校地合作协议，拓展了高校“朋友圈”。打造的“青年驿站”，为青年人才提供了温暖的港湾，提升了城市对他们的吸引力。启动的第三批“土专家”“田秀才”选拔培养工作，为乡村振兴注入了强大的人才力量。

在京津城际武清站的站台上，随着一趟趟高铁列车呼啸进站，越来越多怀揣梦想的年轻人选择奔赴武清创新创业。当人才工作从文件上的“铅字”转化为触手可及的现实，那些正在发生的鲜活改变最是动人心弦。武清以实际行动印证着一个真理：唯有真心实意为人才筑巢搭台，方能汇聚起推动高质量发展的磅礴动能。下一步，武清将继续深化“通武廊”人才一体化，优化升级人才政策，做优做强特色人才服务项目，通过不断提升人才服务质效，让更多人才在这片沃土上扎根成长、绽放光彩。

来源：网信武清