摘要：近日，全球货代新晋一哥DSV在吞下DB Schenker后，在内部组织结构变革过程中有些消化不良了，除了两家公司合并导致裁员及高层变动之外，DSV现任首席执行官Jens Lund更是陷入一边遭下面员工匿名举报、一边遭手下管理人员集体辞职逼宫的窘境！

近日，全球货代新晋一哥DSV在吞下DB Schenker后，在内部组织结构变革过程中有些消化不良了，除了两家公司合并导致裁员及高层变动之外，DSV现任首席执行官Jens Lund更是陷入一边遭下面员工匿名举报、一边遭手下管理人员集体辞职逼宫的窘境！

不过，面对来自内部的挑战和外部的压力，有丹麦媒体报道称，DSV这位强势的首席执行官向公司董事会发出威胁：除非被任命为 CEO，否则辞职不干！（Jens Lund threatened to leave DSV unless appointed CEO）

▲DSV首席执行官Jens Lund

据《Børsen》报根据多个匿名消息源报道称，DSV一些高级管理人员已直接因 Jens Lund 的管理风格和行为而离开这家物流巨头，过去一周 Jens Lund 的管理风格和行为被描述为极其严厉和不愉快。

据媒体报道，这些辞职的高级管理人员包括 DSV 执行委员会下方管理层中的五分之三成员，管理人员集体辞职被哥本哈根商学院的管理研究员 Pernille Steen Pedersen 称为“一个巨大且危险的信号”。

“根据我的经验，高级管理人员自愿离职通常背后有不同寻常的原因，因为多数人是非常忠诚于一家公司。他们可能已经经历过公司以他们无法认可的方式运营，而他们改变这种状况的能力有限，”哥本哈根商学院的管理研究员 Pernille Steen Pedersen 告诉《Børsen》。

DSV 的公关部门拒绝回答高级管理人员是否主动要求离职，但解释说，Jens Lund 在 2024 年被任命为 CEO 自然意味着他组建了新的管理团队，正如收购 Schenker 所导致的变化一样。

“在这里，关键在于整合两家公司的优势，组建一支团队，这支团队不仅要实现战略目标，还要能够实施即将到来的广泛整合，”DSV 新闻部在给 Børsen 的邮件中写道。

这些声明是在周三 Børsen 根据14 名匿名现任和前任 DSV 员工，描述伦德的管理风格极其严苛，并且他似乎以虐待员工而闻名之后发布的。

“DSV 内部氛围非常不好，有了Jens Lund ，这里变成了以恐惧为基础的管理。人们不断受到虐待，他当众羞辱员工，”一名前 DSV 总监告诉 Børsen。

面对来自手下员工的指控，周四，DSV 首席执行官Jens Lund就这些指控做出了回应。他在解释中提到，他的沟通风格是“非常直接的”，这可能让一些同事感到不舒服。

除非被任命为 CEO，否则辞职不干纷

据丹麦媒体《Børsen》报道，Jens Lund 表示，如果董事会不让他负责货运代理，而是由 Jens Bjørn Andersen 负责，他将离开 DSV。

现任 DSV 首席执行官 Jens Lund 一段时间以来一直向公司董事会施压，据《Børsen》报援引据称接近该过程的六位匿名消息人士的信息，这据称在他前任 Jens Bjørn Andersen 离开高层职位中发挥了重要作用——这比 DSV 迄今为止愿意承认的更多。

据称，更换他的决定是由DSV集团董事长 Thomas Plenborg 在最大投资者的支持下做出的，之后在 10 月 10 日在纽约的一次会议上，其余董事会成员得知了 Andersen 的离职和 Lund 的任命。在董事会投票之前，但在 Andersen 被通知之后。

该决定以及一系列其他关键问题在董事会内部引发了权力斗争，最终有三位成员离开了董事会。

“更换 CEO 很可能不是最优的过程，”丹麦南大学公司法和证券交易所法副教授 Louise Damkjær 在给《Børsen》的邮件中写道，她指出更换 CEO 得到了董事会的一致批准，因此“从法律上讲没有不妥之处”。

作为舆论漩涡的当事人，Jens Lund 在给 丹麦媒体Børsen 和 Finans 的邮件中说道：“我在与高级管理人员沟通时非常直接，无论是关于什么做得好还是需要改进的地方。我承认有些人可能觉得这令人不快。这当然不是我的目标，因此我对此深感重视并努力改变，”

来源：壹航运