摘要：2025 年，大队锚定“站稳第一方阵、跨入先进行列”目标，贯彻总队、支队党委扩大会议部署，秉持“稳中求进、实干争先”基调，推动队伍与消防事业高质量发展，实现队伍、火灾形势“双稳定”，群众满意度显著提升。

乐清市消防救援大队2025年上半年综述

2025 年，大队锚定“站稳第一方阵、跨入先进行列”目标，贯彻总队、支队党委扩大会议部署，秉持“稳中求进、实干争先”基调，推动队伍与消防事业高质量发展，实现队伍、火灾形势“双稳定”，群众满意度显著提升。

筑牢党建根基

大队党委扎实推进“九议”制度，依“党建带队建、队建促工作、工作上台阶”思路，制定《年度党建工作任务清单》细化分工，保障党建教育高效落实。与多部门建立共建联盟，拓展党建研学阵地，推动党建与业务协同。

强化职业保障

联合专业心理团队，为指战员提供常态化心理服务，缓解压力。与律所合作搭建法律支援平台，保障指战员及家属权益。积极对接相关部门，完成8名退出消防员转岗安置并全员落实事业编制，为10名指战员、5名专职队员子女落实教育优待。

优化人才培养

大队以岗位需求为导向制定分层分类计划，组织指战员参加各类考评、鉴定、认证及学历提升考试。开设“线下小课堂”，邀请多领域专家授课，并推行能力训练机制，全面提升综合素养。

落实执勤训练要求，组织20余人次参加总、支队级专业培训，100%通过考核。邀请红十字会开展救护员培训，实现全员持证。推进10支乡镇（街道）专职消防队提质升级，织密基层消防救援网络。

针对队站“会灭不会防”短板，组建授课团队开展周防火业务小课堂，围绕不同火灾场景示范示教，11名指战员取得中级消防设施操作员资格。

聚焦接处警能力提升，大队常态化开展每周实战演练与现场考评，成功引导疏散19名火场被困人员。在第十九届“瓯江卫士杯”消防体能运动会中，大队荣获团体第三名，柳市站获非中心站第三名，以赛促训成果显著。

县一级，抽调16名消专委人员组建实体办；增加消管中心事业编至6人；实行消防工作“一表统管”。乡镇级，发文明确乡镇街班子成员消防责任、应消站“统筹者和专业者”职能以及队站（科室）、村社“三人组”消防职责，建立健全乡镇街十项消防工作机制。

制发《行业主管部门消防工作“四张清单”》、《行业主管部门消防安全技术服务指引》；指导10个部门、3个国企开展“消联体”互查互学活动；出台《消防安全领域行刑正向衔接提前介入机制》；建立重点单位消防CEO、星级消管员机制。

制作五大领域、五个全链条整治、N个专项行动任务清单，综合运用“一村引领、百村提质”治理经验，落实“插红旗”工作法，逐个村（社区）提升地方消防安全本质水平。

严抓责任落实

严抓学用结合

持续构建“勤廉”消防文化，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，引导指战员原原本本学、逐条逐句学。以主题党日为契机，开展警示教育活动，筑牢思想防线。

严抓警示震慑

主动走访属地纪委监委深化协作，开展50余次廉政谈话排查隐患，落实监督执纪 “四种形态”，处理6人次。针对 “八小时外” 管理开展督察与测试，累计开展视频督察100余次、饮酒测试900余人次，营造清正风气。

大队着眼宣传人才建设，提升核心能力，制定考评办法激发活力，在全市宣传岗位练兵竞赛中夺冠。

抓住重要节点、重点区域开展活动，全力推广工业企业“三个三”培训宣传工作，聚焦重点区域开展警示教育与培训宣传，实现精准传播。

深化“聚焦 119”栏目，培育“楚楚说消防”IP，推出全媒体系列作品。融入全市宣传大局，组建联盟开展特色活动，构建共治格局。

大队对接财政追加经费184余万元并纳入预算，并常态纳入后续年度预算。争取专项经费为专职队员投保意外险，完善医疗保障。

围绕港区消防站建设缓慢问题，召开会议解决资金难题，完成施工图图审，倒排工期推进建设，优化站点布局。

来 源：乐清市消防救援大队

来源：温州消防