摘要：以往的两会上，就有人大代表呼吁积极解决“接送难”问题，建议建立校内托管场所。一些中学老师也通过媒体呼吁：政府可以通过购买教育服务等多种途径化解“接送难”。

以往的两会上，就有人大代表呼吁积极解决“接送难”问题，建议建立校内托管场所。一些中学老师也通过媒体呼吁：政府可以通过购买教育服务等多种途径化解“接送难”。

现实中，公务员想要完美地兼顾家庭与工作确实是件难事，特别是在没有老人帮衬的情况下更是如此。一方面，双职工家庭的公务员面临孩子放学无人接送的现实困境；另一方面，各项规章制度和工作纪律红线不容触碰。

近年来部分地区通报的典型案例显示，看似“人之常情”的接送行为，若违反程序或影响履职，仍可能面临追责。

1.党纪约束。

《中国共产党纪律处分条例》明确，公职人员不得“不履行或不正确履行职责”。若因接孩子导致岗位空缺、服务中断、工作延误，可能被认定为“贻误工作”。

2.法律规范。

《公务员法》第14条要求公务员“严守纪律，恪守职业道德”，第59条规定，公务员不得“玩忽职守，贻误工作”；不得“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。

《公职人员政务处分法》第39条将“不履行或不正确履行职责”列为可给予记过至开除处分的情形。

3.单位制度。

几乎所有机关单位都有明确规定，上班期间不得从事与工作无关的事情。单位判断是否“与工作无关”，一般有两个标准：一是是否请假，二是是否贻误工作。

只不过，在实际工作中，如果公务员因家庭实际困难偶尔请假接送孩子，单位从人性化管理的角度出发，通常都会允许，并且默许。但如果违反单位规章制度和工作纪律，擅离职守、长期脱岗，则会受到严肃处理。

1. 未履行请假手续擅自离岗。

《公务员法》要求“严格执行请销假制度”，多地规定请假需通过OA系统审批并留存记录。而口头请假、事后补假或未备案的离岗行为，均属违规。

2. 以公务名义掩盖私事。

谎称“外出办事”实为接孩子，后被考勤系统轨迹数据揭穿。目前，人脸识别、定位打卡等智能监管技术升级，任何未经报备的离岗行为都可能触发问责。

3. 关键岗位脱岗超时。

窗口单位通常要求“确保服务不间断”，执法岗位实行AB岗制度。如果因接孩子导致工作任务延误、同事频繁代工，即使请假合规也可能因“贻误工作”被追责。

4. 未报告行程致隐患。

公职人员“不得擅离职守，如果公务员正常工作时间内外出办理私事，却未及时向分管领导报告同意，一旦工作出现断档造成严重后果，就会被启动问责。

5. 频繁早退形成惯例。

如果公务员频繁在上班时间提前离岗接孩子，且未正确履行请假手续，这种行为就属于擅离职守，很可能被认定为严重违反工作纪律而问责。

6. 舆情发酵引发连锁反应。

如果被上级部门发现或被媒体曝光，公务员和所在单位都可能面临舆论的压力。这可能会引发公众对公务员享受特权的质疑，引发不必要的麻烦，最终可能会因为舆情事件而不得不追责。

三、如何合规接送孩子？

1.事前审批规范化。通过单位OA系统提交申请，注明接送时段及交接安排。保留电子审批记录，同步向直属领导报备。

2. 岗位协作机制。与同事建立轮班制度，做好工作交接，明确责任划分，确保工作的连贯性。

3. 抓好社会资源利用。选择教育部门备案的课后服务点，搞好托管服务，争取接送时间。

当然，也可以探索建立弹性工作机制，推广“核心工作时间+弹性区间”模式，如规定9:00-17:00需在岗，其余时间可灵活安排；试点“错峰上下班”制度，允许窗口单位分时段弹性到岗等等。

制度与温情同行，才是解题的唯一方式。照顾家庭，也要守住纪律。

中央纪委全会强调“坚持严管与厚爱结合”，不少地方正探索建立“家庭友好型”政务环境。但制度弹性不等于纪律松绑，公职人员需明确：合理诉求可通过规范程序解决，擅自脱岗、弄虚作假终将突破底线。唯有在履职尽责与家庭责任间找到平衡点，方能实现个人与组织的双赢发展。

来源：南都小吏