摘要：我是事业编，不能升职加薪，前领导考虑这一点，原本给我的工作分工并不多。但新领导希望我和同办公室公务员小姑娘能互为AB角，她不在时，她的工作我担着，她在时，我也要帮着一起干。但我这摊活小姑娘基本没时间帮忙。同时，领导还把小姑娘手上两块业务划给了我。我心里虽不痛快

[一]最近来了新领导，新官上任三把火，各项工作要求更严更细了，工作压力大了很多。新领导的理念是大家有活一起干，工作要分AB角互相补位。

[二]我是事业编，不能升职加薪，前领导考虑这一点，原本给我的工作分工并不多。但新领导希望我和同办公室公务员小姑娘能互为AB角，她不在时，她的工作我担着，她在时，我也要帮着一起干。但我这摊活小姑娘基本没时间帮忙。同时，领导还把小姑娘手上两块业务划给了我。我心里虽不痛快，但想着小姑娘确实忙，划过来这两块业务也不是什么大活，既然领导这么决定了，我也不能驳他的面子，毕竟人家刚上任，还要树立权威。于是，就接过来了。

[三]过了几天，新领导告诉我还有诸多工作以后也要划给我们，到时我工作会更多。对此，我表达了难处:工作量已经饱和、家里有两个孩子要照顾、事业编不能升职加薪等。领导根本听不进去，只说干不完就加班做，别的单位也这样，看我们女同志很少加班，已经很幸福了。

[四]若干天后，另一位事业编大哥开始搞事情。这位大哥50多岁了，之前基本上不来上班，就在食堂吃饭时能看到他。新领导不想让他放任自流，就分给他两块工作。这位大哥闲散惯了,根本不想干活。面对分配的业务,他根本不学也不管,别人找他对接,他就往外推，让别人找我们。某天，我们办公室小姑娘忍不了了，趁领导在，说了这位大哥不管不顾往外推活的问题。于是领导找这位大哥当场询问,大哥竟然说,本来这摊活也是你们的，我只负责督促其他人赶紧交资料而已。我这把年纪了，确实学不会。我说督促还用你督促，催别人谁不会啊？没想到新领导竟然顺势说，好，那以后不用他管了，你俩负责就行。我和办公室小姑娘惊呆…随后领导在工作群发通知，以后由我和小姑娘两人负责业务B。今天加班把事业编大哥没干的活补完[汗]

[五]我当时心里气炸了，在群里AT事业编大哥说，你解脱了，大哥推活真是一把好手。很快，领导在工作群回复，我的错，对不起。随后打电话让我去他办公室，问我怎么能随便在工作群说这些，这不是冲着他来的吗？我说我没有冲着您，我就是对那位大哥不满，他明显在耍赖。虽然这么说，但我心里清楚这些话到底说给谁听。最终领导只能作罢。在基层工作就是如此，忍无可忍则无须再忍。太软弱只会让别人得寸进尺，学会强硬甚至不要脸，才是一个基层牛马必备的"保护色"。谁都想要体面，但真正的体面自己不争取，别人更不会主动给你。

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来源：梦之教育