摘要：正常来说，公考分为公务员考试和事业编考试。通过笔试和面试之后，就可以进公务机关、事业单位上班了。这两类人都叫公职人员，目前总人数大致在5000万，公务机关1000万，事业单位有4000万员工。

正常来说，公考分为公务员考试和事业编考试。通过笔试和面试之后，就可以进公务机关、事业单位上班了。这两类人都叫公职人员，目前总人数大致在5000万，公务机关1000万，事业单位有4000万员工。

这两类公职人员都比较难考。

以公务员考试为例，中央招考的叫国家公务员，你去考试就叫参加国考。一般每年放出来不到4万个职位，但会有400万人去报名。最终的报录比大致是在100:1，过五关斩99将。地方也会招录公务员，叫省考，报录比稍微缓解一点，但也有大致30:1的样子，即100人报名最终录取了大约3人。

无论是考公务员还是考事业编，都有年龄限制，一般在35周岁以内。如果你的学历是硕士研究生，本来毕业就晚，所以部分地区和单位可以将年龄要求放宽到40岁以内。

你问：“34岁考事业编，还来得及吗？”

答案主要看你的学历：你的学历在大专以下，或者本科没有学位证，则是没有报名资格的；你是双证本科，则还有最后一次考事业编的机会，不过需要专业严格对口；你是硕士甚至博士，则34岁还可以考五六次，主要看你报考单位的招录要求。

国内是将年轻人招录进公职人员队伍，从小培养为人民服务的意识，年轻时他们体力好、干劲足，也才能更好地为群众做事，吃苦在前，享受在后，将来做干部。

插播下反例，也有一种说法是，有了一定的社会经验和阅历后，才能更好地去做公务员，年轻人初入社会不适合做公职人员。比如阿根廷总统米莱近日推出了阿根廷版的公务员从业新规，强制规定刚毕业的大学生不得成为公务员，公务员条件必须有一线管理经验，45 周岁后才能参与社会管理职务选拔考试。

新规一出，支持者拍手叫好，觉得经验对于社会管理至关重要。年轻人充满活力与创造力，在其他领域能够创造更多价值，而不是过早进入公务员体系“养老”。有丰富经验的人才能更好地服务公众、解决社会矛盾，这样也能更好地解决财政不够发工资的问题。

其实这就是“45岁以内不得考公务员”的规定，反对者当然大有人在，大家觉得这对刚毕业的大学生不公平，限制了他们的职业发展道路，仅以年龄和经验来划分过于片面。

现在全球各地其实都在保就业，孟加拉国因为大学生进入公职单位的机会不平等，有56%的世袭职位，所以发生了游行来反对这种不公平的公职人员名额分配制度。

我们还好，体制外可以走高薪职业经理人道路，创业虽说成功概率不高还辛苦点，但毕竟也有土壤，机会还是有的。如果你趁着年轻时考公考编还能考上，则相对可以达到收入旱涝保收，至少不用担心动不动的裁员、辞退和企业关门、老板跑路。何况有35岁的年龄限制，如果你家庭不是特别贫困，还是可以珍惜这个时间窗口的。

我们来看下今天的星友，为何要考事业编。

“ 幽哥，请问34岁去考事业单位的编外岗位，在企业看来有什么优劣势的呀，”

34岁去考事业单位，一般还有1年的机会窗口，你可以利用起来，认真备考。

不过你是想考事业单位的编外岗位，这是事业单位的合同工，更多的则是他们的外包工，劳动合同跟劳务公司签订，往往1年、2年、3年的合同，很有可能到期时不跟你续签。

这就跟私企类似了，也会裁员，虽然相对来说可以享受事业单位不加班的五天八小时中午休息2小时，但同时承担的则是不稳定的低薪。

这属于半体制内工作，是宝妈们常去的职位，博物馆、天文馆、图书馆、动物园、学校、医院等，都会有类似岗位，就是你说的“事业单位的编外岗”。社区网格员，也属于此类。

非定职人员，事业单位合同工，笔试只是走个形式，面试也是，跟体制外招聘没啥区别。之所以搞个考试的外形，是为了强调公开选拔和招聘的公平性。当然，34岁、44岁都可以去“报考”这类编外工作，主要靠关系。工资低，其他人非宝妈的，一般也不认为这些是什么好工作。

在企业看来，你34岁，主要是劣势，企业在体制外也有个35岁“中年”限制，超过这个岁数就性价比降低了。优势则是，34岁好歹比24岁的学弟学妹更有社会和职场经验，做事稳重。但劣势更明显。

不过你不是想去企业，而是要进事业单位的编外岗，这主要看你过往是否有同行业的同岗位经验，愿不愿意接受他们的工资和工作制度，也可能是要加班的。他们是否录取你，主要看你是否有些关系，而不是看你做那张试卷的分数。

“我看现在的事业单位都要求30岁或35岁以下的，”

前文讲了，考公考编一般有35岁年龄上限。你说的事业单位编外岗位，没这种要求。但是应该也是越年轻越优先，34岁的你当然不如24岁的学妹更受他们欢迎。

“是否中年人越来越不受待见？”

是的，中年人越来越不受待见。

有道是“中年不如狗”，虽然说得有些过分，但是清晰描述了中年人的生存压力。不过，谁都有中年，这种将人的童年、少年、青年、中年、壮年、老年等分成段落，从而去给他们分类，是不合适的，充满了年龄歧视，这跟种族歧视类似，人为将人分成了三六九等，而区分者自己也终将走到被歧视的那一步。害人的人，最终都会害己。

“另外请问月底发当月工资的一般是哪些类型的企业？”

之前写过了《大家一般几号发工资？》，也做过调查如下：

你说的月底发当月工资的，就对应上表中的第三个，“20-31号发本月工资”。调查显示，大概有16.85%的群友和星友、读者目前的工资日是在此时。

通常来说，公务机关、事业单位、央企国企，会在本月5-20号将本月直到31号的工资都发了。

接着央国企子公司、半体制内编外岗、大部分外企、大型优质上市公司，他们在每月21-31号发放本月工资。31号如果是节假日，则提前一天发工资。这是市场经济中比较正规的公司，也是欧美常见的发工资日。

接下来，下个月的1-15号，则是中国最常见的工资日，大多数合资企业、小型外企、日韩、大型民企等，会在1-15号发放上月工资，5号10号为最多。

进一步苦逼，私企、小民企、港台等企业，一般在16-31号发放上月工资。

继续，说3月份才发1月份工资的，这就是本月发上上个月工资了，大多是小民企和私企，也有部分创业公司。

再继续，2个月前的工资都没发，甚至今年领着去年的工资，第3年领取第1年的奖金、提成等，这就是私企、小创业公司、民企子公司无疑了。当然，要倒闭的民企和上市公司，也会如此厚颜无耻，拖欠工资。他们的工资是几个月、半年甚至一两年后发放。

越苦逼的工作越会被拖欠工资，之前也写过，《当下还会有哪些企业拖欠工资？》，最常见被拖欠的工资，叫做农民工的工资。他们一般没有劳动合同，法律意识淡薄，但不怎么会维权，所以他们的工资最容易被拖大半年才发放，甚至就不发了，赖掉了。

综上所述，你问的月底发当月工资的，主要是央企国企的子公司、大部分外企以及少数优质的大型上市公司。你一直想考进去的事业单位编外岗位，也属于这类发工资单位，一般月底领取本月工资。

最后，祝你好运，不能一直装作自己刚来到人间。

来源：职场蛙一点号