摘要：最近去附近工业园办事发现不对劲，建筑公司门口排队的全是银发老头，保安岗招聘牌写着"70岁以下都行"。一问才知道从9月起社保新政策来了，以前超过60岁不给上工伤险的活儿，现在必须老老实实交钱，老板们突然发现找个手脚利索的老人比培训年轻人省事多了。

最近去附近工业园办事发现不对劲，建筑公司门口排队的全是银发老头，保安岗招聘牌写着"70岁以下都行"。一问才知道从9月起社保新政策来了，以前超过60岁不给上工伤险的活儿，现在必须老老实实交钱，老板们突然发现找个手脚利索的老人比培训年轻人省事多了。

昨天路过快递站看见个推电动车的大爷，人家晃着手里的合同说上月刚签的，月薪比去年高了一千二。老板娘在旁边嘀咕每月多掏三百块社保，不过以后再不愁半夜谁生病送医的问题了。工地上老李头以前打零工摔伤只能自认倒霉，现在伤了腿去医院报销了八成医药费，气得当年不用他干活的小包工头现在天天托人找他来上班。

网上有人说这政策让工厂成本涨了，但很多厂子算过账还是乐意。有个做阀门的老总直播时算了笔账，带三个新手比请个有经验的老人多花半年工资，这下能多接订单了。倒是年轻人论坛炸锅，有刚毕业的抱怨车间里老人把好活都抢走了，也有学技术的觉得跟着老师傅能早出师。

有意思的是现在老年大学报读率猛增，隔壁王叔报了电工班，说是厂里说考个证书能加工资。城里不少中介开始挂"退休返聘"的广告牌，连家政公司都开始统计会开叉车的老年会员。前阵子看到新闻说某个小区试点"共享客厅"，年轻娃白天上班让奶奶帮带娃，晚上儿子回来教刷短视频，听说能申请政府补贴呢。

日本那边听说退休老人还能领国家发的技能津贴，德国不少工地请的退休技工会按贡献分利润。咱这边现在最火的还是老年工友群，他们互相传着哪家工厂五险一金全交，哪家偷偷按最低标准缴。有位跑货运的大爷还建了个维权群，专门教大伙儿查社保缴纳记录。

农村的老乡们更热闹，镇上的农机合作社最近雇了个会开拖拉机的六十五岁伯伯，人家带五个徒弟，月底按贡献分奖金。县城里连锁超市贴出"欢迎退休会计"的招聘信息，要求会用Excel表格，工资比年轻大学生还高两成。

现在连菜市场都变了样，卖菜大姐们凑钱请了个退休会计帮忙管账，月底分红能多拿五百。有个做自媒体的拍了段老年电焊工的视频，下面评论区吵翻天，有人说这破坏就业市场，有人算经济账说老人工作稳定省心。

上周去汽修店修车，老板是个四十多岁大叔，说起自己正报夜校学新能源车维修，不然怕以后没活干。他老婆在培训机构当讲师，教的课全是针对40到50岁想找工作的中年人。就连我们小区快递站也贴通知，说正在组建"老中青三代团队"，老年人负责分拣，中年人打包，年轻人跑单。

政策实施三个月了，确实有不少变化。老人有了保障敢接活，老板招人多看手艺少卡年龄，年轻人不得不学点新东西。我表哥在物流公司上班，最近发现仓库里三十岁的搬货工越来越少见了，取而代之的是五个老头组成的"黄金搭档"团队，效率不比年轻人差。

老张头是最早签合同的，现在每天早上坐公交去工厂，傍晚回家带孙子。他说没想到六十多了还能按月拿工资，连孙子都说爷爷变精神了。这波政策就像多开了扇窗，让各个年龄段的人找到自己的活法，至于好不好使，得看明年这时候大家还笑不笑得出来。

来源：吃瓜唠嗑铺