摘要：根据新州卫生服务工会（Health Services Union NSW，以下简称HSU NSW）达成的 一项协议，未来四年内，这些医护人员至少将获得1万澳元的薪资增长。

澳洲七号台8月11日报道，新州6万多一线医疗与医院员工即将迎来加薪。

根据新州卫生服务工会（Health Services Union NSW，以下简称HSU NSW）达成的 一项协议，未来四年内，这些医护人员至少将获得1万澳元的薪资增长。

该协议已 获得HSU NSW管理委员会一致通过，并将于周一提交全体会员表决。

（图片来源：七号台）

这项加薪协议不仅涵盖了专职辅助医疗人员，还包括城市大型医院、乡村医疗服务 以及社区健康中心的病房工作人员、清洁工、洗衣工、行政人员和药房助理。

以一名年薪为5.2万澳元的医院助理为例，在协议实施后，到2027年其年薪将提升 至6.2万澳元，总共增加1万澳元。

病房工作人员的工资将上涨10,400澳元，安保人员的工资将上涨10,500澳元。

工会秘书Gerard Hayes表示：“这是真金白银，对普通工薪家庭来说意义重大。”

此次加薪将在四年内逐步实施，直至2027年6月全部到位。

Hayes表示：“从帮助恢复听力的听力学家，到负责感染控制的清洁人员，再到保障 病患安全转运的护理运输团队——我们的每一位成员都应当获得应有的认可。”

图文无关（图片来源：网络）

据HSU NSW介绍，协议中的两年期工资协议将为员工带来首年4%的加薪，第二年再 加薪4%，以及0.5%的养老金增长。 这一涨幅超过了政府此前设定的3%的薪资增长政策。

该协议达成之际，正值新州护士与助产士协会（The NSW Nurses and Midwives’ Association）提出加薪申请后不久。

新州政府回应称，愿意提供3.5%的薪资增长。

此次新协议还包括一系列改善工作条件的条款，包括保障员工每周至少连续休息两 天、除非员工主动要求，否则年假前不安排夜班、以及未经协商不得更改已公布的 排班表。

此外，夜班津贴也将上调至20%。 新州Minns政府还承认，一些岗位因性别偏见而被低估，导致职场性别不平等。

为 此，政府已于今年5月通过《工业关系法》修正案，明确加强性别平等的立法目 标，工业关系委员会在审议相关案件时必须加以考虑。

来源：澳洲商业观察ABR