摘要：胖东来超市最近火得不行，连程序员都想去当柜哥。有回创始人于东来直播，有个学计算机的浙江小伙连麦说想入职，问啥时候招工。于东来挺纳闷，为啥不干本行？原来小伙子熬不住加班，在线求解脱。结果于东来劝他：“别总比钱，先把喜欢的事干精。”

胖东来超市最近火得不行，连程序员都想去当柜哥。有回创始人于东来直播，有个学计算机的浙江小伙连麦说想入职，问啥时候招工。于东来挺纳闷，为啥不干本行？原来小伙子熬不住加班，在线求解脱。结果于东来劝他：“别总比钱，先把喜欢的事干精。”

这事在网上炸了锅。有人专门坐高铁去许昌，行李箱装满打折货。大米、卫生巾一买就是一堆，就图个放心。超市货架还常空着，比如果蔬区缺货宁可不卖。员工待遇更惊人，收银员被骂还能领8000块“委屈奖”，休息区零食随便吃。

公司花600万建图书馆，保洁阿姨也能进去看书喝咖啡。去年招239个人，一万多人投简历，本科起步，硕士管培生。创始人于东来说自己早把上海的房子卖了，赚的钱都发员工了。现在员工平均月入九千，管理层年薪七八十万，离职率比其他企业低一半。

有人照搬胖东来模式，给员工加薪放假，没几个月就撑不住了。老板们抱怨，员工太贵养不起。于东来回应：“关键不是钱，得转变想法。” 说白了就是，有些人宁愿亏本给供应商，也不愿多给员工发一块钱。

这事让打工人心酸又眼馋。现在不少程序员熬到秃头，工资刚够房租。想休年假，领导就说项目没完。反观胖东来，每周工作36小时就下班，带孩子去三亚玩一个月，工资一分不少。

网上各种议论炸开了锅。有人说胖东来像面镜子，照出职场真实模样。但也有人泼冷水：“小区超市连歇会都不让，学这早关门。” 还有人说那个浙江大学生没去成，但辞职去了小公司，要求每周休两天，活得挺滋润。

最近网上传老板们偷偷给员工涨工资，就是怕他们跳槽去胖东来。现在谁手机里没存着胖东来的招聘信息呢？明年五一才能招人，还是一堆人在等消息。

胖东来到底做对啥了？也许就是老板把员工当人看，不是机器。有人算账，公司95%利润都分员工了，创始人靠卖房过活。这种模式真能在全行业复制吗？估计大多数人还在观望，不敢轻易模仿。反正现在年轻人择业，真有人选开心过钱了。

来源：八卦挖掘机总部