摘要：类似的新闻屡见不鲜。某个职位一经发布，便有数百人排起长龙递交简历争抢，哪怕只是一些基础岗位，也常常是百里挑一。

自疫情起来，失业率持续走高已是不争的事实。

类似的新闻屡见不鲜。某个职位一经发布，便有数百人排起长龙递交简历争抢，哪怕只是一些基础岗位，也常常是百里挑一。

可相比于CBC近日报道的一则消息，上述现状已然不算什么。

多伦多一家酒吧老板哭笑不得地表示：“我们根本没在招人，甚至还考虑响应全国范围裁员的趋势。可没想到，还是陆陆续续收到了250份毛遂自荐的简历！”

通常每年会招聘，但今年却“无力”

这家名为The Pint Public House的酒吧位于多伦多市中心，是当地小有名气的“网红店”。不仅顾客们爱去，一些求职者也想去这里工作。

按照惯例，每年4 月、5月棒球联赛开赛时，酒吧会招聘40~50名员工，这绝不是个小数字。

然而，今年在经济环境不景气的情况下，只雇佣了极少一部分人。

“我们的每一个职位，都有90~100名候选人”，老板Cesar Mesan感叹，“今年我们的顾客明显减少，销售额在萎缩，所以才决定停止招聘。”

即便如此，求职者的热情依旧高涨，简历像雪片一样飞来，很多人坚信自己能胜任并为酒吧带来价值。

Cesar坦言：“我确实同情他们，但不能因为同情就去多花钱雇人。”

这，也许正是当下加拿大就业市场的缩影。

他还补充，酒吧的运营困境与美加紧张的贸易关系不无关系。“我们很多设备来自美国，而非本地制造，现在购买成本大幅上升，扩张计划也被迫搁浅。”

年轻人找工作，已难上加难

根据加拿大统计局上周五数据显示，7月就业岗位减少超4万个，失业率依旧高企在6.9%。

受冲击最严重的是餐饮、信息、文化、娱乐业，总计失去了2.9万个工作岗位，餐厅们普遍选择裁员而非招聘员工，多伦多酒吧老板Cesar并没有撒谎。

15~24岁的年轻人失业率在所有年龄段中最高，而酒店、餐厅本是他们钟爱的第一份工作去处，对学历和经验要求低、入门门槛小。

甚至在政府和教育部门，也能看到求职浪潮。

今年夏天，加拿大国家教育委员会（CNE）虽有5000个空缺，但申请人数超过5万人，绝大多数是年轻人。

“这真的很令人难过。”Cesar说，“年轻人正处在最需要成长、赚取第一桶金、开启独立人生的阶段。”

关税阴云不散，企业不敢大量招聘？

往年，即便经济动荡，也不至于让各大企业集体陷入“只能裁员、节衣缩食”的境地。毕竟行业不同，仍会有部分领域逆势扩张。

然而今时不同往日。加拿大独立企业联合会首席经济学家Simon Gaudreault指出：“只要关税的阴云一天不散，各大企业就不会大量招聘。”

加拿大独立企业联合会在今年对各大企业进行过多起调查，发现几乎所有企业都计划缩减员工规模。经济与关税带来的高度不确定性，让它们必须保留回旋余地。

大规模的招聘必然会冻结，这对今年、明年的毕业生来说是巨大的打击。

在Simon Gaudreault看来，关税大战对加拿大的伤害，比疫情、通胀还要严重。

就算熬过今年，企业能在明年复苏吗？

Merchant Growth创始人David Gens坦言：“短期内削减开支、改善现金流的措施，必然会损害企业的长期增长，明后年也不一定缓的过来。”

就业数据糟糕，能否换来央行降息？

就业数据疲软并非全是坏消息。对购房者和部分房主而言，这反而带来了降息的希望。

据Financial Post报道，央行下个月结束“按兵不动”，小幅降息的可能性正在上升。

BMO Economics首席经济学家Douglas Porter表示：“最新就业报告，满分100分的话，我们的评分是22.5分，这是三年来最差的评分。”

Porter认为，当数据中充斥着疲软、工资增长率下降，外加贸易不确定性，导致总评分距离及格线都相去甚远时，央行就不会无动于衷，会在某个时刻恢复适度降息。

凯投宏观公司、CIBC银行也认为“央行已经对9月份的再次降息打开大门，但还是取决于下周即将公布的CPI指数。”

不过，不出意外的话，9月17日的降息将是今年最后一次。

来源：温房网