摘要：近日，“国内首例职场性侵获工伤认定”词条登上热搜。2023年天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽陪同公司领导王某宴请客户，席间被持续灌酒至意识模糊。酒店监控显示她醉酒后被王某强行抱进酒店房间，事后崔丽丽要求道歉时，老板称其“不知好歹”“是在污蔑”。后经警方调查，

近日，“国内首例职场性侵获工伤认定”词条登上热搜。2023年天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽陪同公司领导王某宴请客户，席间被持续灌酒至意识模糊。酒店监控显示她醉酒后被王某强行抱进酒店房间，事后崔丽丽要求道歉时，老板称其“不知好歹”“是在污蔑”。后经警方调查，性侵事实成立。2024年4月2日，王某因强奸罪被判有期徒刑4年，赔偿精神治疗费3000元。公司在事后将崔丽丽辞退，迫使她走上维权之路。近两年来，崔丽丽自主整理分门别类、重点标记长达232页的举证材料，包括医疗记录、聊天记录等。2024年12月3日，天津市津南区人社局认定崔丽丽创伤后应激障碍与性侵事件有关，为她出具了工伤认定书；2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解雇，需赔偿113万元并恢复劳动合同。这起国内首例职场性侵获工伤认定案件，打破了工伤仅限身体伤害的传统认知，扩展了工伤认定的边界，既为众多职场性侵受害者提供了维权先例，也推动公众重新审视职场的权力与性别暴力问题。

崔丽丽案件得以获取工伤认定的突破点，是天津津南区人社局认定其情况完全符合《工伤保险条例》第十四条第五项——“因工外出期间，由于工作原因受到伤害。”商务宴会被认定为工作场所的延伸，而性侵则是“工作原因导致的伤害”。崔丽丽遭受性侵后，心理创伤严重，每周都需要接受心理治疗，噩梦不断，公司却以“旷工”为由将她开除。作为受害者，崔丽丽对自己需要承担的后果不甘，面对公司反复的威胁与劝说她放弃维权的压力，她选择硬刚到底，在短视频平台上公开讲述其遭遇和维权过程。网络上各种声音纷至沓来，她始终秉持“受害者没有错”的观念，坚定捍卫自己的合法权益。

性骚扰与性侵常常发生在私密场所，取证难度极大。职场性侵受害者在遭受伤害后，常因恐惧报复、担心职场前途、遭受社会污名化而选择保持沉默。更值得关注的是，不少企业在面临性侵案件时，会将其认定为私人纠纷而拒绝承担责任，加剧了受害者的维权难度。根据《民法典》一千零一十条，用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰的义务。但现实中，制度缺失、包庇纵容现象普遍，受害者反而可能遭受指责，造成二次伤害，在身体和心理上都受到重创。崔丽丽维权成功的案例为许多受害者增添了发声的勇气，拿起法律的武器去反抗职场性暴力，也让施暴者得到应有的惩治。同时，此案也是对“酒桌文化”的司法警示，领导指令陪酒属于职场的权力压迫，企业同样需要承担衍生的风险。崔丽丽案件填补了工伤认定的制度空白，也以个体的抗争撕开了职场性侵的黑暗面。

崔丽丽案件的成功，既源于她的坚持，也得益于完整的证据链——从刑事判决书、医学鉴定报告到出差审批记录，构成了完整的证据闭环。这也给类似案例受害者提供了启示，在遭受侵害后，第一时间报警并保留一切痕迹，寻求监控与人证，以充分的证据将施暴者绳之以法，以保卫自己的合法权益。

该事件也倒逼职场安全机制改进，企业若存在失职，同样要面临法律追究。未来，企业在职场防性侵与性骚扰机制上的完善，将是推动职场公平正义的重要实践。

崔丽丽案件的意义，不仅在于个体正义的实现，更在于对职场受害者群体的托举。这个案例打破了“职场性侵是个人私事”的误区，进一步明确了用人单位保障劳动者人身安全的义务。星星之火，可以燎原。正是有崔丽丽这样勇敢发声的个案，才为更多受害者照亮了维权的道路。

来源：中国青年报