摘要：在中国这片广袤的教育热土上，教师，这一神圣的职业，历来承载着社会的期望与重托。他们如同灯塔，照亮学生前行的道路。近年来，报考教师资格证书、教师编制的数量不断增加，更多的老师开始进入到我们的教育领域，

教育是立国之本，更是强国的根基！

在中国这片广袤的教育热土上，教师，这一神圣的职业，历来承载着社会的期望与重托。他们如同灯塔，照亮学生前行的道路。近年来，报考教师资格证书、教师编制的数量不断增加，更多的老师开始进入到我们的教育领域，

当前的教育市场上，教育部已经逐渐推行了相应的改革措施，改善了广大教师的工作岗位上的各种福利，确保了我国的教育事业的协调发展。

新教师法的颁布中明确要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的执行不仅能够提高教师的整体收入水平，同样也让教师这一职业逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸。

教育部门在深入调研后发现，不少在职教师存在工作态度懈怠、消极怠工的问题，这些行为严重损害了教师队伍的声誉，也影响了教学质量。为此，教育部门决定推出教师清退机制，旨在剔除不合格教师，保留优秀人才，以端正教学态度。新政策的出台，打破了教师职业的“铁饭碗”印象，令不少教师感到意外。

新方案的执行让那些在一线岗位工作的教师对此感到非常意外，可能会再次增加教师的教学负担和压力，需要教师提前了解，提前做好准备。

教育部颁发新规则，教师行业铁饭碗即将被打碎，老师该如何是好？

--教师岗位即将实施聘任制度

教育部门针对教师这一职业决定正式实施教师聘任制度，新方案的执行也会进一步打破教师一劳永逸的工作制度，原先稳定有体面的铁饭碗工作属性，如今也正式被打破。

聘任制度实施之后，聘任的期限一般为1~3年或3~5年合同期满后就会根据在职教师的工作能力和态度选择是否继续聘任他们，如果教师的教学能力较强，态度端正的话，就可以继续在教学岗位上工作。如果教师的教学态度较差，整日处于消极怠工和浑水摸鱼的状态的话也会影响教师的工作稳定性质导致这类教师被教育部门淘汰出局。

教师聘任制度的执行虽然打破了教师一劳永逸的工作属性，却也促进了人才的合理流动和合理使用，有利于节省资金和增加就业岗位‌。通过签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任，可以调动广大教师教书育人的积极性，提高教育和教学质量‌。

‌聘任制度的实施推动了学校内部管理体制改革，增强了教师队伍的活力，促进了教学经验的传播‌。聘任制度可以通过公平择优的方式选拔优秀的教师，淘汰不具备任教能力的教师，从而优化教师队伍，提高整体工作效率‌。聘任制度能够激发教师和校长的责任感和进取精神，促使他们更加积极地投入到工作中‌。

聘任制度执行之后，日后教师的薪资下发方式就会实现按劳分配的原则，按照多劳多得少劳少得的原则。教师的教学能力越强，态度越端正，他们所获得的薪资福利就越高。从中能够筛选出更多优秀的人才，让那些优秀的人才能够继续坚守在教学岗位上，为我国教育事业发展做贡献，继续在教学岗位上发光发热，而那些不符合条件的教师就会被教育部门清退出局。被教师只能被迫选择其他职业或进入各大培训机构成为教师。

来源：菲姐教育