摘要：在教育这片广袤无垠的田野上，教师无疑是那最为辛勤的耕耘者，他们用知识的种子，播撒着希望，浇灌着未来，为我国教育事业的繁荣发展贡献了不可磨灭的力量。随着各项教育政策的不断调整和改革，也让那些在一线岗位工作的人民教师所承担的工作负担和压力逐步攀升。

在教育这片广袤无垠的田野上，教师无疑是那最为辛勤的耕耘者，他们用知识的种子，播撒着希望，浇灌着未来，为我国教育事业的繁荣发展贡献了不可磨灭的力量。随着各项教育政策的不断调整和改革，也让那些在一线岗位工作的人民教师所承担的工作负担和压力逐步攀升。

教师这一职业要比想象中的要辛苦许多，许多常年在一线岗位工作的人民教师也会因为工作量较大，工作辛苦的原因患上非常严重的职业性疾病。经常腰酸背痛，浑身乏力，这也导致不少教育工作者无法继续坚守在教学岗位上，从而出现了离职的想法。

为了表彰并激励这些默默奉献的教育工作者，教育部门近年来不断加大对教师薪资福利的投入，旨在通过提升教师的经济待遇，增强他们的职业认同感和荣誉感。这一举措不仅体现了对教师职业价值的认可，更是对教育事业的深切关怀。

为了留住优秀的教育工作者，教育部门近几年也在不断调整教师的工作制度，此前正式颁布的弹性，上下班工作制度中允许教师根据自己的工作量合理的安排上下班的时间，进一步减轻教育工作者所承担的工作负担和压力。

就在众多教师耐心的等待弹性上下班工作制度实施的这段时间内有消息称教育部门会要全面取消教师的担心，寒暑假期把教师的寒暑假期改为像公务员一样正常的朝九晚五的工作制度。注意政策的实施对于教师岗位而言是否会产生消极的影响呢？

寒暑假的设置并非 “可有可无的福利”，而是基于教育科学和学生成长规律的制度安排给教师的一个福利，

家长希望教育部门能够全面取消教师岗位，从业者长达三个月的寒暑假期，他们希望教师能够利用这一段时间，继续给孩子带去最优质的教学服务，为推进教育事业发展以及学生的健康成长，打下坚实的基础。

虽然教师每年有长达三个月的寒暑假期，但真正休息的时间却连一个月都达不到。在学生休息和放松的时候，教师一定要回到学校值班，参与各种教育教学活动，积极的备课。教师的工作远非 “上课即完事”，寒暑假本质上是对全年高强度劳动的必要休整，取消假期并缩减工资，严重违背劳动权益，教师这份工作非常辛苦，除课堂教学外，教师需承担备课的任务每节课平均备课时间 3-4 小时、班主任日均批改作业 2-3 小时、家校沟通日均 1-2 小时、教研活动、学生心理辅导、行政事务等任务。

随着课后5+2教学模式的全面推广，需要教师利用下班的时间继续给学生带去额外的教学服务，无形中也会再次增加教育工作者所承担的工作负担，增加教师的工作疲惫感。

据统计，中小学教师日均工作时长超过 10 小时，远超 8 小时工作制，且周末、夜晚常被工作占用。寒暑假是教师调整身心的关键时间，若取消，长期疲劳会导致职业倦怠，甚至影响教学质量和师生安全。

寒暑假期设立的主要目的就是为了让教师获得更多的休息时间，保障教育质量、促进师生可持续发展的 “必要生态环节”。家长的焦虑可以理解，但解决问题的关键在于构建更完善的假期支持体系，而非简单取消假期、牺牲教师权益。

如果真的全面取消教师的带薪，寒暑假期让教师把更多的精力放在学生的教学工作中的话，只会增加教师的教学疲惫感，教学效率也会大打折扣。寒暑假期的存在可以让教师在劳逸结合中坚守讲台，最终实现教育的长期价值，这项政策的执行要更有助于推动我国教育事业的发展，维护教育的公平公正性。

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。

来源：文博教育笔记