摘要：最近，加拿大萨斯喀彻温省传来一个好消息：联邦政府给该省的省提名移民计划（SINP）追加了近1100个名额，让今年的总配额达到4761个。
最近，加拿大萨斯喀彻温省传来一个好消息：联邦政府给该省的省提名移民计划（SINP）追加了近1100个名额，让今年的总配额达到 4761个。
这对很多在萨省打拼的留学生、工签持有者来说，无疑是一线希望。但现实是——移民顾问普遍认为，这点增量，还是不够用。为什么？因为省里还有成千上万的临时居民，都在等着转为永久居民。
而且这些新增名额，主要是为了缓解萨省最紧缺的几大行业：医疗、技工和农业。
那么，为什么萨省这么急着要更多名额？它和安省、BC 有什么不一样？这次变化对留学生和工签持有者又意味着什么？我们来逐步拆解。
表面上看，1,100 个名额不算少，但放在大背景下就显得杯水车薪了。
联邦大砍配额
按照2025–2027 年的移民水平计划，省提名类（PNP）的整体配额被削减了近 50%。萨省原本有 7,000 多个名额，今年硬生生被砍到只有三千多。换句话说，现在争名额的人更多了，但蛋糕却变小了。
临时居民优先
根据新规，省提名名额中，至少75% 必须给已经在加拿大的临时居民——比如持学签、工签的人。这让萨省本地的留学生、外籍工人有了更高的优先级，但与此同时，省内等待转永居的人数也比过去多了几倍。
行业缺人太严重
萨省不像多伦多、温哥华那样人口基数大。这里的产业比较单一，农业、矿业、建筑、医疗是支柱，但这几大行业的劳动力缺口极大。如果不把留在本地的临时居民留下来，经济发展会直接受阻。
总结一句：萨省急着要更多名额，是因为配额被砍、需求太大、劳动力短缺明显，再不留住人，人才就流失到其他省去了。
很多人会问：为什么安省、BC 好像没那么急？这其实跟各省提名机制有关。
安省（OINP）：人力资本导向
安省的移民项目很多是走“人力资本”路线。比如著名的 Human Capital Priorities Stream，申请人不需要加拿大工作经验，也不需要雇主担保，只要 CRS 分数达标就有机会。对海外申请人也很友好。
BC 省（BCPNP）：雇主导向
BC 则非常依赖雇主担保。大部分项目都要求你先有一份 本地雇主 offer，而且最好是长期全职。这让移民路径和劳动力市场紧紧绑在一起。
萨省（SINP）：本地经验导向
萨省的情况更接近BC，但因为经济体量小，对已有工签和留学生的依赖更大。简单说，萨省更像一个“转化器”——先吸引留学生或外籍工人来省内学习、工作，再通过 SINP 把他们留下。
再加上萨省本地年轻人普遍流向亚省（Alberta）和 BC，人口流失严重，所以它比其他省更“饥渴”，也更依赖这类临时居民。
这次新增名额，最直接的受益群体，其实就是留学生和工签持有者。原因有三：
优先权提高
新规明确要求，绝大部分提名要给已经在加拿大的人。这意味着萨省本地的留学生和PGWP 持有者，比海外申请人更有机会。
路径收窄但更聚焦
萨省今年关闭了一些传统通道，比如国际毕业生创业、企业家类、农场主类。但对留学生和工签持有人开放的Experience类路径依旧在运行，比如：
拿着工签的熟练工类别；医疗类专业人士类别；留学生毕业工作经验类别。这些通道都明确要求申请人有本地学习或工作经历。
竞争加剧
虽然留学生和工签持有人优先，但问题在于，名额不够分。省内数以万计的临时居民都在等同一个通道，竞争只会越来越激烈。尤其是在医疗、技工和农业类岗位，门槛可能不会降，反而会进一步细分。
别只读书，要积累工作经验：萨省很看重实际的工作记录，哪怕是在校期间做过part-time 也有帮助。尽量找和短缺行业相关的岗位：医疗、农业、技工类目前是紧缺岗位，符合条件更容易获邀。关注雇主关系：虽然不像BC 那样必须要雇主担保，但有稳定雇主支持的申请人，往往更有竞争力。及时关注政策动态：萨省的政策调整频繁，今年已经多次有变化，留学生和工签持有人要保持敏感度。从表面看，萨省拿到的这1,100 个额外 SINP 名额，确实能缓解一点移民压力。但放到全局里，这只是 “杯水车薪”。
对留学生和工签持有者来说，好处是——你们成了移民政策的“优先群体”；坏处是——优先不代表轻松，竞争反而更激烈了。
未来几年，加拿大的移民名额分配还会继续收紧。在这种背景下，留学生和临时工更需要主动规划，而不是等着机会从天而降。
你怎么看这次SINP 名额增加？是在给留学生“发红包”，还是只是安慰剂？
好啦，今天的内容就到这里啦！如果你对「移民留学」很感兴趣，或者想要了解更多关于移民政策的内幕消息，可以留言或者私信我，我们的移民顾问团队经验丰富，绝对能为你提供一对一的免费评估，帮你找到最适合你的移民方案。
来源：世景海外
