摘要：田垄间，沉甸甸的玉米穗裹着阳光翻涌成金浪。烈日下，一个敦实的身影正沿着大场镇殷家庄的田埂缓步前行——他便是殷家庄自然村“90后”党支部书记徐云龙。此刻，他正熟练地扒开玉米苞叶，查看玉米的成熟度，心中盘算着组织农机合作社开展统一收割。
回村任职大学生（左）参加直播电商培训。（工委组织部供图）
田垄间，沉甸甸的玉米穗裹着阳光翻涌成金浪。烈日下，一个敦实的身影正沿着大场镇殷家庄的田埂缓步前行——他便是殷家庄自然村“90后”党支部书记徐云龙。此刻，他正熟练地扒开玉米苞叶，查看玉米的成熟度，心中盘算着组织农机合作社开展统一收割。
通过“雏雁星火”计划回到家乡的徐云龙，最初作为助理跟着新村党委书记边干边学，经过一年来田间地头上、家长里短中的摸爬滚打，如今已挑起了殷家庄党支部书记的担子。这位肤色黝黑、乡音醇厚、谈吐朴实的青年，早已成了乡亲们眼中的“贴心当家人”。
近年来，伴随城镇化进程加速，乡村“空心化”与农村干部队伍“老龄化”矛盾愈发凸显；与此同时，高校毕业生就业压力攀升。在此背景下，有序引导优秀青年返乡成为破解农村发展、就业供需双重命题的关键抓手。针对这一形势，青岛西海岸新区聚焦本乡本土大学生群体，创新实施“雏雁星火”后备力量培育储备计划，打出一套“引、用、育、留”组合拳，有效吸引优秀青年人才回乡建功立业。
返乡实践，暖心“聚”才
“回村实践后，才懂啥叫‘接地气’。走村串户听大爷大妈拉家常、掏心窝，手把手教前辈用电脑算数据——课本里的‘基层工作’，一下子变成了田埂上的热乎话、屋檐下的实在事……”回忆起在泊里镇董家口村的暑期实践，山东农业大学学生丁华明感悟颇多。
唯有知之深，方能爱之切。为助力农村家庭大学生拓宽视野、增长见识，同时吸引青年学子反哺家乡、建设家乡，2024年以来，新区坚持“一镇一册”精准建档，通过“一声关怀电话、一次家庭走访、一个学子交流群”等方式，与本乡本土大学生建立常态联系。
“‘雏雁星火’计划从去年暑假的新村实践起步，当时1154名大学生积极报名，按就近原则到户籍所在村党群服务中心报到。”工委组织部组织三科科长姬中元介绍，“前期调研显示，学生们实践意愿强烈，主动认领了村情民意收集、民生事务代办、人居环境整治等实训岗位。”
“农村也是施展专业、成就价值的舞台。”青岛电影学院的陈硕在海青镇滨河村实践后坦言。通过深入乡村实践，返乡学子既感受到家乡发展的热度、政策的温度、爱才的诚意，更对农村工作有了全面认知，对家乡的归属感、认同感愈发强烈，不少大学生开始主动咨询回村工作机会。
公开选聘，诚心“引”才
为精准掌握大学生回村任职意愿，工委组织部进行了专题调研。结果显示，超三成受访学生明确表示期盼回村工作，近六成受访学生表示愿意将回村作为就业选项之一。
2024年8月，新区率先在大场镇启动试点，发布高校毕业生回村任职选聘公告。首次选聘设置17个新村岗位，通过“镇选村聘”组织方式、“笔试+面谈”选拔模式，最终21名优秀大学生脱颖而出，受聘为村党委书记助理或村委会主任助理，纳入组织管理。
“选择回到大场镇，是我做过最正确的决定之一。”汇水湾村村委会主任助理丁军感慨，“我是山东农业大学学生，能够发挥自身所学助力家乡乡村振兴，我感到特别骄傲。”
先给舞台、再给位子，先当配角、再当主角。“对任期一年中表现优秀、群众支持、组织认可的回村任职大学生，下一轮‘两委’换届时，将作为35岁以下年轻干部预备人选，优先推荐进入村级班子。”大场镇党建工作办公室主任鲁统民介绍。
紧随其后，藏马镇、张家楼街道等镇街纷纷开展公开选聘。仅一年时间，就有134名优秀毕业生从867名候选人中脱颖而出，其中“00后”占比达55%，本科及以上学历超七成，为乡村振兴和基层治理注入了“源头活水”。
提级培养，用心“育”才
“大家注意镜头感，咱们卖的是村里的蜜桃，得把新鲜劲儿和甜味儿通过话筒传出去。”在青西农播“创享营”专题培训班上，王台街道徐村党委书记助理韩超正和同学们一起模拟助农直播。作为村里咖啡馆的主理人，他还将自己创作的《燎原星火》《青禾》等宣传MV与同学们分享，“参加这次培训，就想学学怎么通过直播让更多人知道咱们村，给农产品多带带流量。”韩超说。
大学生思维活跃、可塑性强，但基层经验不足是成长路上的“拦路虎”。为此，新区建立“导师帮带”机制，通过“一对一”结对、“多对一”综合培养等方式，针对性补齐本领短板。
22岁的王晓辉是张家楼街道达尼村党委书记助理。她的“导师”、村党委书记张金宝是全省“担当作为好书记”，基层工作经验颇为丰富，工作时间常常将王晓辉带在身边，手把手地教方法、传经验。“晓辉学历高、脑子活，回村后学东西特别快。接下来我打算让她多参与村庄议事决策，好好练一练做群众工作的真本事。”张金宝说。
除了导师带教，新区还通过镇街部门轮岗、村内岗位实战等形式，推动大学生在民生服务、产业发展等多岗位历练。“在农业农村中心跟岗学政策，在合作社帮忙理账目，这些经历让我应对村务更从容了。”王晓辉高兴地说。通过“在干中学、在学中干”，年轻干部正快速成长为基层工作的“多面手”。
进阶激励，拴心“留”才
“回村后，我努力工作学习，支部发展我成为入党积极分子，这对我来说是莫大鼓励。”藏马镇藏马山居村村主任助理王慧说。如今，这名入党积极分子的干劲更足了，服务群众、回报家乡的热情愈发高涨。
为点燃回村任职大学生的干事热情，新区按照“一人一档”建立实绩档案，实施优胜劣汰动态考核，着力营造比学赶超、干事创业的氛围。对于表现优秀、符合条件的优先吸纳入党，能力突出、群众认可度高的优先推荐为自然村党组织书记人选。
“引进来是起点，留得住才是关键。”姬中元说。针对“后顾之忧”，新区明确到村任职大学生享受农村干部待遇报酬，并落实就业补助、健康体检等保障措施；建立常态化“家访”机制，动态掌握思想动态；公开评选“优秀回村任职大学生”，以荣誉激励扎根基层。
“雏雁星火”计划为农村青年搭建了公平竞争平台，有效规避“宗族派性”干扰，破解了村级后备力量“出不来”“选不上”的困境。“与以往选派大学生村官不同，目前回引的回村任职大学生均来自本乡本土，他们既契合乡村治理现代化需求，又熟悉乡情民情，更容易被村民接受。”工委组织部副部长朱晓龙表示。
“雏雁”报桑梓，“星火”助振兴。广袤乡村曾以厚土托举无数青年外出求学闯世界，如今又以同样的温情与诚意铺就归程，欢迎他们返乡兴业。这是乡情的约定，更是双向奔赴的选择。回乡建功立业，正成为越来越多青年学子的主动向往。
来源：大众新闻-大众日报
